福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。

福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。


相关考题:

公共福利是指( )A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇A. 补助B. 补贴C. 奖金D. 工资

员工福利是指员工的( )。A.薪酬收入B.所有收入C.工资性收入D.非工资性收入

狭义的员工福利是指() A、企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;B、企业员工作为国家的合法公民,而享受政府的公共福利和公共福利;C、作为企业成员,享受企业的集体福利;D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬

广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益,它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分,但员工福利不会超过工资。( )A.正确B.错误

在薪酬的表现形式中,企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇是()。A:奖金B:福利C:股权D:津贴与补贴

福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇

广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益,它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分,但员工福利不会超过工资。

()是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇

公共福利是指()。A、社会要求提供的福利B、法律规定必须提供的福利C、员工要求提供的福利D、组织根据自身的发展需要所提供的福利

员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指()A、企业为员工提供的各种服务和奖励B、企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务C、企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利D、企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

木森公司为员工的发展提供了多种培训,由此可见,木森公司的领导在支持员工发展方面扮演了除()之外的角色。

员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循()A、需要原则B、生活原则C、经济实效原则D、量力而行原则E、全民普及原则

在现实生活中,福利是指一种在基本收入之外的物质利益,是由政府在基本收入之外给予居民的某种物质待遇。

员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。

非法定员工福利,是指企业依据法律规定必须建立的,在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。

()是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

判断题在现实生活中,福利是指一种在基本收入之外的物质利益,是由政府在基本收入之外给予居民的某种物质待遇。A对B错

判断题福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。A对B错

单选题在薪酬的表现形式中,企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇是(  )。A奖金B福利C股权D津贴与补贴

填空题()是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇

判断题员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。A对B错

判断题福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇A对B错

单选题公共福利是指()。A社会要求提供的福利B法律规定必须提供的福利C员工要求提供的福利D组织根据自身的发展需要所提供的福利

多选题员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循()A需要原则B生活原则C经济实效原则D量力而行原则E全民普及原则

单选题员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指()A企业为员工提供的各种服务和奖励B企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务C企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利D企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

填空题木森公司为员工的发展提供了多种培训,由此可见,木森公司的领导在支持员工发展方面扮演了除()之外的角色。