广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。( )A.正确B.错误
广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。( )
A.正确
B.错误
相关考题：
员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。 广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下， 以其自身的支付能力为依托， 依法或者自主选择， 为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系， 它包括法定福利和非法定福利。( )
第24－27题为套题：2009年辽宁人才市场招聘会上，沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出“六险二金”，即在传统的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）基础上，将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（）A.员工福利可以用工资比重来代表B.不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异C.通常大企业员工福利占比小于小企业D.员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象
收益充足性是设计员工福利计划的一个重要目标。收益的充足性是与收益/需要紧密联系在一起的。其中，可以通过一些指标测度收益充足性。以下给出的指标最不适合测度收益充足性的是：（）。A.用计划新增福利与既有福利的比例来评估新计划的收益性B.将年金和其他退休收入加总起来的整个退休收益的替代率C.失能收益的提供达到雇员失能前收益的一定比例D.根据员工福利计划支付雇员医疗开支的所有部分来评估雇主医疗费用计划的收益水平
下列关于员工福利计划的陈述，错误的是()。A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类C.适当的福利计划能提高员工的生产力D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
共用题干劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它门往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A:企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B:解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C:解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D:解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。A、员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益B、股权、期权计划属于员工福利计划的一类C、适当的福利计划能提高员工的生产力D、员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包，以下说法不正确的是（）。A、雇员的正常工资或薪金收入属于基本补偿B、公共节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付C、企业年金属于当前激励性补偿D、团体医疗保险属于间接和递延补偿计划
近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，以下对广义员工福利的理解不正确的是（）。A、员工福利可以用占工资比重来代表B、不同企业员工福利占工资的比重会有差异C、广义员工福利占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分D、员工福利又被称为“附加福利”，在任何情况下员工福利都不会超过工资
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用A、①④B、①③④C、②③D、②③④
判断题员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括法定福利和非法定福利。A对B错
单选题员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包，以下说法不正确的是（）。A雇员的正常工资或薪金收入属于基本补偿B公共节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付C企业年金属于当前激励性补偿D团体医疗保险属于间接和递延补偿计划
单选题下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。A如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作B企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本