单选题人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步,在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容()。A知识测评B智力测评C价值观测评D个性测评

单选题
人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步,在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容()。
A

知识测评

B

智力测评

C

价值观测评

D

个性测评


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()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。 A:人员录用B:人员招聘C:人员选择D:心理测试

人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。A.面试B.选拔C.录用D.评估

关于招聘的含义,正确的陈述是()。A:在招聘阶段,需要采用多种测评方法B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位C:为组织岗位挑选合格人选的过程D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

关于招聘的含义,正确的陈述是(  )。A.在招聘阶段,需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步

( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术系最强,难度最大的一步。A.招聘B.选拔C.录用D.评估

(2018年5月)( )是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。A.招聘工作的实施B.招聘工作的准备C.招聘人员的入职D.招聘工作的评估

(  )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估

( )是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。A.招聘工作的实施B.招聘工作的准备C.招聘人员的入职D.招聘工作的评估

人员的()是招聘过程中最关键的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估

为组织岗位挑选合格人选的过程,()是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。A、招聘时间B、招聘的成本C、录用选拔D、招聘的空间范围

人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。

人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估

在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是()A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估

整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 ()A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训

人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步,在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容()。A、知识测评B、智力测评C、价值观测评D、个性测评

人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步,其难度也较大。

()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。A、人员选择B、人员招募C、心理测试D、人员录用

在招聘工作中,最关键、技术性最强、难度最大的环节是()。A、招聘B、甄选C、绩效考核D、工作评价

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()A、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用

单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。A、知识测评B、情景测试C、智力测试D、情商测试E、态度测试

事业单位招聘考试的内容应包括招聘岗位所必需的()。A、专业知识B、业务能力C、工作技能D、职业态度

人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。

判断题人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。A对B错

单选题为组织岗位挑选合格人选的过程,()是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。A招聘时间B招聘的成本C录用选拔D招聘的空间范围

单选题()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。A人员选择B人员招募C心理测试D人员录用

单选题()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大A人员选择B人员招聘C心理测试D人员录用

单选题人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。A招募B选拔C录用D评估