通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于()。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励
员工福利具有的三大价值是( )。A．物质激励、物质保障和成本利用B．精神激励、物质保障和成本利用C．精神激励、风险保障和利润增加D．物质激励、风险保障和成本利用
在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。A要给激励对象提供物质奖励B激励对象在情感上要接受C领导要起表率作用D要让激励对象有升职的期望E要掌握适当的时机
采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重，重视人才团队激励的作用，加强先进的组织文化建设。
物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。A、内在激励B、外在激励C、负面激励D、正面激励
关于激励的特征，下列说法正确的是（）A、目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求B、物质激励和精神激励相结合，以物质激励为根本C、注重明确性和引导性，激励程度合理、时机恰当D、正激励与负激励相结合，以正激励为激励的主体
安全行为激励通常包括物质激励、（）、晋升激励等激励方式。A、精神激励B、物质奖励C、升迁激励D、特殊奖励
物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性？（）A、物质激励B、精神激励C、都一样
在一定的时间内进行激励的次数，指的是（）。A、激励时机B、激励频率C、激励措施D、激励程度
下列说法正确的是（）。A、物质激励比精神激励作用更大B、精神激励有时比物质激励更重要C、惩罚不能产生激励作用D、组织目标和个人目标是相一致的
物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。A、物质激励B、外在激励C、内在激励D、精神激励
建立创新系统化的人才激励机制应（）A、发挥物质激励作用B、发挥精神激励作用C、发挥政治激励作用D、发挥心理机制作用
激励员工的有效方法是（）A、物质激励B、内在报酬激励C、物质激励加内在报酬激励D、奖优罚劣
有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是（）A、行为导向B、行为激励C、行为协调D、社会辐射
激励措施大体可分为哪两大方面？（）A、物质激励和奖金激励B、物质激励和精神激励C、奖金激励和精神激励D、表彰激励和精神激励
股票期权具有长期激励的效果，主要表现在两方面：“（）”和“（）”。报酬激励是在经营者购买股票之前发挥作用的。所有权激励是在经营者购买股票后发挥作用的。
赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。A、内在激励B、外在激励C、正向激励D、负向激励
单选题物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（）。A越来越大B越来越小C不变D越来越多
单选题物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。A物质激励B外在激励C内在激励D精神激励
单选题安全行为激励通常包括物质激励、（）、晋升激励等激励方式。A精神激励B物质奖励C升迁激励D特殊奖励
单选题下列说法正确的是（）。A物质激励比精神激励作用更大B精神激励有时比物质激励更重要C惩罚不能产生激励作用D组织目标和个人目标是相一致的
单选题人一方面需要考虑物质利益，但是另一方面又不能囿于物质利益，不然会导致被物化而丧失了人应有的道义感和精神境界。所以最好的激励方式是（）A精神激励B物质激励C精神激励和物质激励同时并有，而其中则以精神激励来不断指导物质激励D精神激励和物质激励同时并有，而其中则以物质激励来不断指导精神激励
填空题股票期权具有长期激励的效果，主要表现在两方面：“（）”和“（）”。报酬激励是在经营者购买股票之前发挥作用的。所有权激励是在经营者购买股票后发挥作用的。
多选题在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。A要给激励对象提供物质奖励B激励对象在情感上要接受C领导要起表率作用D要让激励对象有升职的期望E要掌握适当的时机
单选题物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。A内在激励B外在激励C负面激励D正面激励
单选题有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是（）A行为导向B行为激励C行为协调D社会辐射
单选题激励员工的有效方法是（）A物质激励B内在报酬激励C物质激励加内在报酬激励D奖优罚劣