()提出了双因素激励理论。 A、奥尔德费B、赫兹伯格C、麦克里D、马斯洛
赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
赫兹伯格的双因素论将需要层次归结为（）。A、期望因素B、激励因素C、保健因素D、公平因素
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素
动机激励理论——双因素论是美国心理学家（）提出的。A、马斯洛B、赫兹伯格C、阿达姆斯D、布鲁纳
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A、发展和晋升机会B、物质工作条件和工资水平C、激励因素和保健因素D、公司政策和管理措施
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）A、激励因素B、心理因素C、生理因素D、社会因素
赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
下列关于双因素理论认识正确的是（）A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素
赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（）A、保健因素和功能因素B、保健因素和激励因素C、心理因素和生理因素D、心理因素和激励因素
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
在激励理论中，内容型激励理论包括需要层次理论、成就需要理论和双因素论其中成就需要论是由谁提出的（）A、赫兹伯格B、麦克利兰C、弗鲁姆D、亚当斯
单选题赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）A激励因素B心理因素C生理因素D社会因素
判断题赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。A对B错
单选题赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（）A保健因素和功能因素B保健因素和激励因素C心理因素和生理因素D心理因素和激励因素
判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A对B错
单选题赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A发展和晋升机会B物质工作条件和工资水平C激励因素和保健因素D公司政策和管理措施
多选题赫兹伯格的双因素论将需要层次归结为（）。A期望因素B激励因素C保健因素D公平因素
单选题赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A激励因素B维持因素C期望因素D公平因素
填空题根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。