绩效反馈面谈的内容包括() A、工作业绩B、行为表现C、改进措施D、新的目标
下列不属于绩效面谈的内容的是() A、工作业绩B、行为表现C、改进措施D、员工性格
面谈的内容包括()。 A.工作成果B.行为表现C.改进措施D.下一个管理周期的目标
绩效面谈的内容一般包括()。 A.行为表现B.新的目标C.改进措施D.战略规划E.工作业绩
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（ ）。A．绩效计划面谈B．绩效指导面谈C．绩效考评面谈D．绩效总结面谈
绩效反馈面谈的目标包括（ ）。A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递组织远景目标C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评D.为下一周期工作的开展做好准备E.弄清员工绩效不合格的原因
绩效反馈面谈的内容主要包括()。A:把重点放在解决问题上B:商讨来年的工作目标C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D:鼓励员工积极参与到反馈过程中E:就绩效现状达成一致
绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.根据绩效，对员工进行奖惩E.为上一个绩效周期工作的展开做好准备
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为()。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面谈
绩效面谈的类型包括（）A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效改进面谈E、绩效反馈面谈
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（ ）。A．绩效计划面谈B．绩效指导面谈C．绩效考评面谈D．绩效反馈面谈
面谈的内容有（）。A工作成果B行为表现C改进措施D下一个管理周期的目标E工作责任
（）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。A、工作业绩B、新的目标C、改进措施D、行为表现
绩效反馈面谈的内容主要包括（）。A、工作业绩B、行为表现C、个性特征D、改进措施E、新的目标
绩效反馈面谈的内容一般不包括（）。A、工作业绩B、工作计划C、行为表现D、改进措施
绩次反馈的主要方式一般包括（）。A、绩效反馈面谈准备B、绩效反馈实施C、绩交改进D、绩效沟通
绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）A、工作业绩B、工作态度C、改进措施D、工作地点
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈
属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有（）。A、工作分析B、面谈C、制定绩效改进计划D、对考评数据作出分析E、进行绩效改进指导
单选题绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）A工作业绩B工作态度C改进措施D工作地点
多选题绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。A工作业绩B行为表现C改进措施D新的目标
单选题主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A绩效计划面谈B绩效指导面谈C绩效考评面谈D绩效总结面谈
单选题绩效反馈面谈的内容一般不包括（）。A工作业绩B工作计划C行为表现D改进措施
单选题（）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。A工作业绩B新的目标C改进措施D行为表现
多选题绩效反馈面谈的内容主要包括（）。A工作业绩B行为表现C个性特征D改进措施E新的目标
多选题绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。A向员工反馈绩效考核结果B向员工传递组织远景目标C弄清员工绩效不合格的原因D根据绩效，对员工进行奖惩E为上一个绩效周期工作的展开做好准备
单选题主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（ ）。A绩效计划面谈B绩效指导面谈C绩效考评面谈D绩效反馈面谈