在目标管理中，来源是（）A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划

在目标管理中，来源是（）

  • A、上一年度企业的盈利状况
  • B、绩效考评结果
  • C、上级领导指派
  • D、岗位说明书和年度计划

相关考题：

()是指企业不断寻求更有效的方法来管理销售队伍、广告、促销和分销等绩效不佳的营销实体活动。A、年度计划控制B、盈利能力控制C、战略控制D、效率控制
查看答案
( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理
查看答案
作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的基本信息来源是()。 A.职务说明书B.职位说明书C.绩效记录D.绩效考评表
查看答案
企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
查看答案
企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。 A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序D.考评结果
查看答案
企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果
查看答案
企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果
查看答案
绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。A.制定企业总体战略B.明确绩效考评的指标来源C.制定人力资源战略D.进行岗位分析与评价
查看答案
绩效考评指标设计的前提和基础是()。A:制定企业总体战略B:明确绩效考评的指标来源C:制定人力资源战略D:进行岗位分析与评价
查看答案
在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:配对比较法C:强迫分布法D:评价中心法
查看答案
企业绩效管理活动的基本单元是()。A:上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B:企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C:通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D:采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
查看答案
在房地产销售控制模式中，作为一种短期、及时控制模式，一般以年度计划的设定和控制为重点，其目的是确保企业达到年度计划规定的销售额、利润指标的模式是（）。A、盈利能力控制B、计划控制C、效益、效率控制D、战略控制
查看答案
作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）A、绩效考评表B、职务说明书C、职位说明书D、绩效记录
查看答案
在目标管理中，工作目标的来源是（）A、绩效考评结果B、上级领导指派C、岗位说明书和年度计划D、上一年度企业的盈利状况
查看答案
制定绩效计划的前提是（）A、指标确定B、参与和承诺C、岗位说明书D、绩效考评方法
查看答案
年度计划控制的中心是（）。A、盈利能力B、目标管理C、发展战略D、发展目标
查看答案
企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。A、岗位分析和岗位评价B、岗位调查和岗位分类C、绩效管理和绩效考评D、薪酬市场外部调查
查看答案
影响基本薪酬变化的因素包括（）。A、外部市场竞争B、企业经营状况的变化C、年度绩效考评结果D、通货膨胀
查看答案
企业管理中实施考评的客体是（）A、被考评者B、绩效指标C、考评者D、考评结果
查看答案
单选题在目标管理中，工作目标的来源是（）A绩效考评结果B上级领导指派C岗位说明书和年度计划D上一年度企业的盈利状况
查看答案
单选题企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。A岗位分析和岗位评价B岗位调查和岗位分类C绩效管理和绩效考评D薪酬市场外部调查
查看答案
单选题作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是()A绩效考评表B职务说明书C职位说明书D绩效记录
查看答案
单选题制定绩效计划的前提是（）A指标确定B参与和承诺C岗位说明书D绩效考评方法
查看答案
单选题在目标管理中，来源是（）A上一年度企业的盈利状况B绩效考评结果C上级领导指派D岗位说明书和年度计划
查看答案
单选题（）的核心是目标管理。A年度计划控制B盈利能力控制C效率控制D战略控制
查看答案
单选题绩效考评指标设计的前提和基础是（　　）。A制定企业总体战略B明确绩效考评的指标来源C制定人力资源战略D进行岗位分析与评价
查看答案
多选题影响基本薪酬变化的因素包括（）。A外部市场竞争B企业经营状况的变化C年度绩效考评结果D通货膨胀
查看答案
热门标签