企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是()。A、岗位分析和岗位评价B、岗位调查和岗位分类C、绩效管理和绩效考评D、薪酬市场外部调查

企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是()。

  • A、岗位分析和岗位评价
  • B、岗位调查和岗位分类
  • C、绩效管理和绩效考评
  • D、薪酬市场外部调查

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( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类

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是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A.企业的薪酬原则和策略B.工作岗位分析与评价C.企业薪酬制度结构的确定D.制定薪酬等级与薪酬标准

( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A.企业的薪酬原则和策略B.工作岗位分析与评价C.企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?( )A.岗位分析与评价B.岗位调查与分类C.绩效考评的实施D.薪酬的市场调查

下列说法中,不正确的是( )。A.战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础

职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是()。A.工作分析及工作评价B.明确企业基本现状及战略目标C.薪酬调查D.薪酬结构设计

在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中,处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是( )。A:职位分析B:职位评价C:薪酬调查D:薪酬结构设计

薪酬调查的作用有( )。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

企业基本薪酬设计的前提是( )。A.薪酬调查和职位等级的建立B.进行工作分析C.职位评价和等级划分D.确定薪酬结构

薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D:有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计

什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?()A、岗位分析与评价B、岗位调查与分类C、绩效考评的实施D、薪酬的市场调查

薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。

物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A、职位分析B、薪酬定位C、薪酬调查D、薪酬结构设计

企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是()A、岗位调查B、岗位分析C、岗位设计D、岗位评价分类

薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能()A、为企业的薪酬调整提供参考B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据C、为公司的战略目标提供依据D、为特定的人力资源问题提供解决方法

()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类

体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是()A、确定薪酬原则B、工作分析C、薪酬结构设计D、薪酬定位

下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

单选题物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A职位分析B薪酬定位C薪酬调查D薪酬结构设计

单选题关于薪酬体系设计的公平性原则的说法,错误的是( )。A外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较D员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素

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单选题下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。A薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

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