由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度领先与企业的竞争性部门

由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度领先与企业的竞争性部门


相关考题:

公共部门与私人部门的区别有?() A、公共部门决策主要依靠投票,私人部门依靠货币B、公共部门与私人部门产权都明确界定C、公共部门与私人部门都有集中有效的决策机制D、公共部门与私人部门都坚持市场化、对等、付费原则

公共部门的规模和权力随着私营企业的发展而不断增大。

政府作为公共部门是垄断性的,而非政府组织作为公共部门是()A、垄断性B、竞争性C、开放性D、独立性

简述英国公共部门绩效评估的发展特点。

我国公共部门实行目标管理是从()开始的。

由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。

公共部门目标管理的特点有()A、依法管理B、只重视事中管理C、上下结合D、PDCA

我国公共部门实行目标管理是从()开始的。A、绩效管理B、绩效发展C、岗位责任制D、目标管理责任制

我国公共部门实行目标管理是从()开始的A、A岗位责任制B、B.绩效发展C、C.绩效管理D、D.目标管理责任制

下面关于经济说法的描述正确的是:()A、自由的市场经济拥有一个较小的公共部门B、计划经济的整个经济领域都是公共部门C、有计划经济向市场经济过渡的国家,一般拥有较大的公共部门D、今天在保持着社会主义制度的国家,私有企业的发展受到不同程度的限制E、不论企业规模大小,企业的采购与供应职能的设置是没有什么差别的

结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门绩效概念包括()三方面内容。A、公共行政的成本B、公共部门的产出与效益C、公共部门成本与效益的比较D、公共部门的目标

论述影响公共部门绩效评估兴起与发展的各种因素。

公共部门实施目标管理的优点有哪些?

公共部门人力资源管理的含义与特点是什么?

试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。

下列不是目标管理的特点()A、是参与管理的一种形式B、强调“自我管理C、以行业领先企业为学习目标D、促使下放权力

发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括()。A、做官重于任事B、人情恩惠重于人事法制C、身份观念重于职位观念D、法制化程度高

多选题公共部门目标管理的特点有()A依法管理B只重视事中管理C上下结合DPDCA

问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

单选题我国公共部门实行目标管理是从()开始的。A绩效管理B绩效发展C岗位责任制D目标管理责任制

判断题由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度领先与企业的竞争性部门A对B错

填空题我国公共部门实行目标管理是从()开始的。

单选题政府作为公共部门是垄断性的,而非政府组织作为公共部门是()A垄断性B竞争性C开放性D独立性

判断题由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。A对B错

单选题我国公共部门实行目标管理是从()开始的AA岗位责任制BB.绩效发展CC.绩效管理DD.目标管理责任制

问答题简述英国公共部门绩效评估的发展特点。