我国公共部门实行目标管理是从（）开始的A、A岗位责任制B、B.绩效发展C、C.绩效管理D、D.目标管理责任制

我国公共部门实行目标管理是从（）开始的

  • A、A岗位责任制
  • B、B.绩效发展
  • C、C.绩效管理
  • D、D.目标管理责任制

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市场营销控制的中心是()。A.目标管理B.建立标的C.绩效衡量D.绩效诊断
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考查个人绩效常用的方法是( )。A．量表法B．目标管理法C．平衡计分卡D．关键绩效指标
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一般来讲,有效的绩效评估系统包括() A.绩效标准评分表B.绩效目标管理卡C.绩效考核方法体系D.薪酬和发展系统
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()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理
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下列属于目标管理的要素是( )。A．目标具体化B．参与决策C．限期完成D．绩效反馈E．绩效测评
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我国政府预算绩效管理的核心是（　　）。A.绩效目标管理B.预算支出绩效评价C.预算绩效运行跟踪监控管理D.绩效评价结果反馈和应用管理
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关于我国政府预算绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.我国新《预算法》将“讲求绩效”写入预算原则B.预算绩效管理由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理组成C.绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的基础D.绩效目标管理包括目标设定、审核与批复
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绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡
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（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理
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绩效改进的方法包括（ ）A.目标管理B.关键绩效指标C.卓越绩效标准D.六西格玛管理E.标杆超越
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下列不属于绩效改进方法的是( )。A.IS0质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法
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（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。A.目标管理B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效监控
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从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键绩效指标法
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将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（　　）。A.绩效薪金B.参与管理C.目标管理D.按利分红
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不属于我国政府预算绩效评价管理主要内容的是（）。A.绩效目标管理B.绩效运行跟踪监控管理C.绩效方案管理D.绩效评价实施管理
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我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。
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我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。A、绩效管理B、绩效发展C、岗位责任制D、目标管理责任制
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我国政府预算绩效管理的核心是（）。A、绩效目标管理B、预算支出绩效评价C、预算绩效运行跟踪监控管理D、绩效评价结果反馈和应用管理
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注重成果，实行自我控制的管理是（）A、目标管理B、经济管理C、绩效管理D、民主管理
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被威廉·盖伊称为“消费者给公共部门的报告”的是（）。A、标杆管理B、目标管理C、绩效管理D、战略管理
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单选题我国政府预算绩效管理的核心是()。A绩效目标管理B预算支出绩效评价C预算绩效运行跟踪监控管理D绩效评价结果反馈和应用管理
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多选题我国政府预算的绩效目标管理包括（ ）。A绩效目标设定B绩效目标修订C绩效目标审核D绩效目标批复E绩效目标公开
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单选题我国预算绩效评价管理体系不包括（ ）。A绩效目标管理B绩效允许跟踪监控管理C绩效评价实施管理D绩效评价匿名审核
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单选题我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。A绩效管理B绩效发展C岗位责任制D目标管理责任制
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填空题我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。
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单选题（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。A目标管理B绩效计划C绩效反馈D绩效监控
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单选题我国公共部门实行目标管理是从（）开始的AA岗位责任制BB.绩效发展CC.绩效管理DD.目标管理责任制
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