发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（）。A、做官重于任事B、人情恩惠重于人事法制C、身份观念重于职位观念D、法制化程度高

发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（）。

  • A、做官重于任事
  • B、人情恩惠重于人事法制
  • C、身份观念重于职位观念
  • D、法制化程度高

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发达国家公共部门人事制度的基本特点之一表现为政府行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的()为典范,管理法规齐全,管理制度明确,管理功能完善。 A.人力资本B.权威体制C.功绩制D.理想型官僚体制
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( )公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。 A. 发展中国家B.发达国家C.欠发达国家D.欧洲国家
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公共部门责任的特点包括()。 A、是义务B、是任务C、是监督D、是控制
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公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。 A、资源分配B、信息传递C、公职人员流动D、功能运作
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我国干部人事制度基本的管理模式是的体制。
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内源式发展模式( )A．是适应新兴工业化国家的行政发展模式B．是适应发展中国家的行政发展模式C．其发展动因来自政府内部的生存需要D．其发展动因来自政府外部的生存需要E．强调公共部门的民营化
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简述公共部门决策的基本模式。
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发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？
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企业基本制度的内容不包括（）。A、企业章程B、董事会组织C、人事制度D、高层管理组织规范
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单选题政府公共部门在与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（　　）。ABOO模式BTOT模式CBOT模式DBBO模式
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