关于奖金设计方案中奖金项目,下列表述错误的是:()A、一定时间内根据考评结果发放考评奖金B、完成一项任务后发放特别贡献奖金C、根据全年业绩情况发放年终奖金D、全勤员工获得全勤奖金

关于奖金设计方案中奖金项目,下列表述错误的是:()

  • A、一定时间内根据考评结果发放考评奖金
  • B、完成一项任务后发放特别贡献奖金
  • C、根据全年业绩情况发放年终奖金
  • D、全勤员工获得全勤奖金

相关考题:

一般以第一线的员工为发放对象的奖金是( )A.绩效奖金B.建议奖金C.特殊贡献奖金D.节约奖金

奖金制度的制定程序包括( )。A.确定奖金计算办法B.确定岗位评价方法C.确定奖金分配原则D.确定奖金发放对象E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

关于奖金设计方案中奖金项目,下列表述错误的是:()A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金B.完成一项任务后发放特别贡献奖金C.根据全年业绩情况发放年终奖金D.全勤员工获得全勤奖金

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。 A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划B、可以作为员工晋升的依据C、可以据此给员工发放奖金D、工作分析方法的选择

某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖金的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题,需要重做。结合案例,设计一个合理的薪酬分配方案。

某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源,该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于( )。A.绩效奖金B.建议奖金C.特殊贡献奖金D.节约奖金

只有公司相应部门的所有员工都考评合格了,该部门的员工才能得到年终奖金;财务部有些员工考评合格了;综合部所有员工都得到了年终奖金;行政部的赵强考评合格了。如果以上陈述为真,则以下哪项可能为真?Ⅰ.财务部员工都考评合格了。Ⅱ.赵强得到了年终奖金。Ⅲ.综合部有些员工没有考评合格。Ⅳ.财务部员工没有得到年终奖金。A.仅Ⅰ、ⅡB.仅Ⅱ、ⅢC.仅Ⅰ、Ⅱ、ⅣD.仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

下列关于奖金的表述错误的是()。A:奖金是一种平衡报酬和业绩的方法B:奖金的发放有多种形式C:组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象D:根据个人绩效来分配奖金,会促进组员的合作

某企业规定年销售额完成500万元的员工,年终全额发放奖金。这种奖金属于()。A:绩效奖金B:建议奖金C:节约奖金D:特殊贡献奖金

张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益,公司遂向张某发放100万元奖金,该项奖金属于( )。A、绩效奖金B、建议奖金C、节约奖金D、特殊贡献奖金

某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源,该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于()。A:绩效奖金B:建议奖金C:特殊贡献奖金D:节约奖金

下列关于奖金的表述错误的是( )。A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法B.奖金的发放有多种形式C.组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象D.根据个人绩效来分配奖金,会促进组员的合作

只有公司相应部门的所有员工都考评合格了,该部门的员工才能得到年终奖金;财务部 有些员工考评合格了 ;综合部所有员工都得到了年终奖金;行政部的赵强考评合格了。如果以上陈述为真,则以下哪项可能为真?I.财务部员工都考评合格了。II.赵强得到了年终奖金。Ⅲ.综合部有些员工没有考评合格。 Ⅳ财务部员工没有得到年终奖金。A.仅I、IIB.仅Ⅱ、ⅢC.仅 Ⅰ、Ⅱ、ⅢD.仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

奖金额度的确定比较复杂,其依据包括()。A.要在企业KPI考评得分的基础上确定总体薪酬额度B.根据部门考评得分确定部门奖金总额C.根据个人考评得分确定最终奖金额度D.根据企业生产成本的支付来确定奖金额度E.根据企业根据市场变化来确定员工奖金额度

张某就职于境内某网络公司,每月缴纳“五险一金”2000 元。2013 年 12 月公司拟对其发放当月工资 10000 元、全年一次性奖金 60000 元。下列张某当月工资奖金发放的各项方案中,缴纳个人所得税最少的方案是( )。A. 发放全年一次性奖金54000 元,工资16000 元B. 发放全年一次性奖金55000 元,工资15000 元C. 发放全年一次性奖金55500 元,工资14500 元D. 发放全年一次性奖金60000 元,工资10000 元

某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩.,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。?业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题,需要重做。?现在请结合案例,制定一个合理的薪酬分配方案。(20分)?

奖金制度的制定程序包括( )。A: 确定奖金计算办法B: 确定岗位评价方法C: 确定奖金分配原则D: 确定奖金发放对象E: 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

决定绩效考评周期最主要的因素是()。A、考评目的B、公司所在行业C、考评对象的职务D、奖金的发放周期

员工在年底取得效益奖金时,以下说法正确的是()A、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C、不需要扣缴个人所得税D、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税

企业员工奖励方式包括()A、全勤奖金B、收益分享C、利润分享D、员工持股计划E、绩效评核奖金

不定项题该公司某业务员超额完成了规定的销售任务,公司对其发放奖金,该奖金属于( )。A绩效奖金B建议奖金C特殊贡献奖金D节约奖金

多选题企业员工奖励方式包括()A全勤奖金B收益分享C利润分享D员工持股计划E绩效评核奖金

问答题某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂构,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据,由于原有的方案存在许多问题,现在要重新调整薪酬分配方案,请制定一个合理的薪酬分配原则。

多选题奖金制度的制定程序包括(  )。A确定奖金计算办法B确定岗位评价方法C确定奖金分配原则D确定奖金发放对象E根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

单选题决定绩效考评周期最主要的因素是()。A考评目的B公司所在行业C考评对象的职务D奖金的发放周期

单选题员工在年底取得效益奖金时,以下说法正确的是()A应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税B应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税C不需要扣缴个人所得税D金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税

单选题张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益,公司遂向张某发放100万元奖金,该项奖金属于( )。A绩效奖金B建议奖金C节约奖金D特殊贡献奖金