多选题培训评估方式的设计有（）方式。A前测试B控制群体C收益群体D受众群体E后测试
单选题（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A岗位评价B工作分析C岗位规范D劳动制度
单选题下列不属于根据奖金的周期划分的奖金类型是（）A月度奖B季度奖C一次性奖金D年度奖
单选题下列外部招聘源中哪种人在组织中呆的最久（）A教育机构B报纸广告C员工推荐D职位招贴
单选题下列不属于企业培训和发展重要作用的是（）A员工福利的有效措施B提高员工绩效C增强员工的归属感D提高组织管理的效率
单选题培训需求控制工作的第一步是（）A培训需求分析B培训需求确认C培训需求信息收集D培训经费预算
多选题下列属于无条件加班加点的情形的是（）A发生地震需要紧急抢险时B发生交通事故需要及时处理C煤气管道泄露影响生命健康D订单增多需要按期完成E征得用人单位工会同意
单选题企业人力资源的评价体系不包含（）A发展评价指标体系B使用及效用评价指标体系C资产效用评价指标体系D环境评价指标体系
多选题超事业部制组织结构的缺点包括（ ）。A易出现组织机构重叠现粮B管理层次多，内部沟通难C各事业部责权关系不明确D管理人员多，管理费用高E易出现管理人员膨胀现象
单选题岗位技能工资制的分配原则是（）A效率优先B效益优先C按劳分配D按岗取酬
单选题影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）。A定额的质量B定额完成情况C生产潜力大小D企业行业的排名
单选题下列不参与集体谈判的是（ ）A企业雇主B公司董事会C工会代表D单位行政部门
单选题在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（）A访谈法B观察法C问卷法D关键事件法
单选题从业人员的下列几种做法中，不适当的是（ ）A对于不能干的工作，向上级如实讲清楚B对上司有意见，背后找上司交流看法C维护上司的威信，一般不越级汇报工作D对上司的错误批评不予理睬
多选题下列属于仲裁时效中断的情形有（）。A一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的B在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的C在约定的协商期限内未达成一致的D达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的E一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的
单选题我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位（ ）A工资待遇还可以B离家比较近C同事们比较有爱心D领导待人好
单选题以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A质量管理B劳动保护的规定C户籍制度D安全生产的规定
单选题在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。A分析组织的招聘要求B分析招聘人员的特点C确定合适的招聘来源D预测应聘者的数量
多选题（）属于培训需求分析模型。A循环评估模型B绩效差距分析模型C全面性任务分析模型D薪酬差距分析模型E前瞻性培训需求分析模型
单选题局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。A改良式B渐进式C计划式D爆破式
单选题招聘广告中岗位要求的主要内容可以用“KASO”概括，下列哪些不包含在其中（）A基本知识B能力C技巧D机会
单选题有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（）A目标第一、计划第二、监督第三、指导第四B指导第一、目标第二、计划第三、监督第四C目标第一、监督第二、指导第三、计划第四D指导第一、计划第二、目标第三、监督第四
单选题下列属于生活福利性质的津贴是（）A保健津贴B节日津贴C医疗卫生津贴D生活福补贴
多选题通过完成工作分析可以达到的目标包括（）A建立与工作有关的选拔制度要求B确定有关工作的就价值C消除内部工资水平和市场工资水平的差距D提供员工绩效评估的标准
单选题制定绩效计划是应遵循（）A平等原则B针对性原则C全面性原则D限制因素原则
判断题若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。A对B错
单选题工作环境的采光很重要，应尽量使用（）。A自然光B节能灯C无影灯D人工照明