质量事故的特点不包括()。 A、复杂性B、严重性C、可变性D、偶然性
绩效是产生结果的因素，其特点不包括：()A.动态性B.可变性C.适用性D.约束性
员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：()A.多因性B.多维性C.动态性D.静态性
绩效的特点有()。 A、绩效概念来源于投资目标B、绩效兼具质和量的规定性C、绩效评价具有可度量性D、绩效形成过程具有周期性E、绩效结果受多重因素的影响
从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A: 多因性B: 多维性C: 动态性D: 整体性
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。A.多维性B.多因性C.变动性D.复杂性
根据《建设工程监理规范》GB/T 50319-2013，监理规划是针对具体工程项目编写的，而工程项目的（ ）决定了监理规划的具体可变性。A.时效性B.适用性C.阶段性D.动态性
绩效的特点不包括( )A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性
(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性
在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（ ）。A．工作适用性B．管理成本C．工作实用性D．成果效用
在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A: 工作适用性B: 管理成本C: 工作实用性D: 成果效用
在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性
在绩效考评中，绩效的特点是（）A、多用性B、多维性C、动态性D、广泛性E、社会性
行政职能的特点包括（）A、执行性B、多样性C、动态性D、约束性
一般来说，员工绩效的特点不包括（）A、发展性B、多因性C、多维性D、动态性
员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）A、多维性B、可变性C、多因性D、动态性
绩效考核方法选择的影响因素包括（）。A、考核成本B、工作的适用性C、企业自身的特点D、管理者的能力和态度E、企业战略与绩效考核目标
员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（）A、多因性B、多维性C、动态性D、静态性
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。A、多维性B、多因性C、变动性D、复杂性
单选题员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性（）A多维性B可变性C多因性D动态性
单选题输出出版物选题时， 需要重点考虑的因素不包括 （ ）。A作品内容的适用性B作品载体的适用性C作品翻译的适用性D作品形式的适用性
多选题在绩效考评中，绩效的特点是（）A多用性B多维性C动态性D广泛性E社会性
单选题一般来说，员工绩效的特点不包括（）A发展性B多因性C多维性D动态性
单选题员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。A多维性B多因性C变动性D复杂性
多选题绩效考核方法选择的影响因素包括（）。A考核成本B工作的适用性C企业自身的特点D管理者的能力和态度E企业战略与绩效考核目标