企业绩效考核制定的纲领不包括()。A、考核对象B、考核地点C、考核流程D、考核指标
企业绩效考核制定的纲领不包括()。
- A、考核对象
- B、考核地点
- C、考核流程
- D、考核指标
相关考题:
设计绩效考核系统应遵循的步骤是()A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
下列关于最高纲领与最低纲领的关系说法正确的是()A、最高纲领与最低纲领是辩证统一的B、最高纲领与最低纲领不是辩证统一的C、最低纲领为最高纲领的实现准备必要的条件D、最高纲领为最低纲领的制定指明前进方向E、最高纲领与最低纲领既有区别又有联系
专业技术人员的绩效管理策略不包括?()A、专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导B、在绩效指标的制定过程中,不要求所有专业技术人员参与C、专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合D、建立合理实用的绩效管理体系
多选题下列关于最高纲领与最低纲领的关系说法正确的是()A最高纲领与最低纲领是辩证统一的B最高纲领与最低纲领不是辩证统一的C最低纲领为最高纲领的实现准备必要的条件D最高纲领为最低纲领的制定指明前进方向E最高纲领与最低纲领既有区别又有联系
单选题专业技术人员的绩效管理策略不包括?()A专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导B在绩效指标的制定过程中,不要求所有专业技术人员参与C专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合D建立合理实用的绩效管理体系
单选题现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。A考核目的B考核对象C考核结果D考核方法