绩效考核结果不在()方面应用。A:薪酬与奖金的分配B:职务的调整C:企业发展目标的制定D:培训与再教育

绩效考核结果不在()方面应用。

A:薪酬与奖金的分配
B:职务的调整
C:企业发展目标的制定
D:培训与再教育

参考解析

解析:绩效考核完成后,管理者不能对评价结果置之不理,而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中,如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。

相关考题:

绩效考核本身只是一种手段,目的是要对考核结果进行应用,绩效结果的应用主要包括以下方面():①用于薪酬的分配;②用于员工培训;③用于职务调整;④用于职业规划。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

绩效考核结果的运用应考虑的方面

关于绩效考核结果应用的说法,错误的是( )。A.如果绩效考核结果令人满意,说明招聘工作比较成功B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接

下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题E.指导被考核者制订绩效改进计划

下列绩效考核活动中,不属于绩效考核结果反馈阶段的有( )。A.分析整理绩效考核结果B.与被考核者沟通绩效考核结果C.指出被考核者在绩效方面的问题D.指导被考核者制订绩效改进计划

()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。A:绩效考核B:绩效反馈与面谈C:绩效导人D:绩效结果应用

目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些?

绩效考核结果应用在以下哪几个方面?()A、员工职业生涯规划B、员工升迁管理C、员工流动管理D、培训管理、薪酬管理

绩效考核的结果可以应用在以下几个方面()A、工资B、绩效反馈C、培训D、晋升E、解聘

绩效考核结果应用的原则是什么?

绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。

下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题?()A、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈B、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密C、绩效考核结果应用形式化倾向严重D、绩效考核结果应用方式多样化,缺乏绩效管理的有效手段

绩效考核的步骤包括( )。A、绩效考核的准备阶段B、绩效考核的实施阶段C、绩效考核结果的反馈D、绩效考核结果的运用E、绩效考核结果的修正

绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。

绩效考核实施的过程()。A、绩效目标的制定与实施B、绩效数据的收集与分析C、绩效考核结果与评价D、绩效考核结果的应用E、绩效面谈与辅导

多选题下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有(  )。[2016年真题]A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划

单选题绩效考核本身只是一种手段,目的是要对考核结果进行应用,绩效结果的应用主要包括以下方面() ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划A①②③B①②④C②③④D①②③④

多选题绩效考核实施的过程()。A绩效目标的制定与实施B绩效数据的收集与分析C绩效考核结果与评价D绩效考核结果的应用E绩效面谈与辅导

多选题绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()A运用于工资调整B运用于晋升、职位调配C运用于培训教育D运用于个人发展计划

判断题绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。A对B错

多选题员工绩效考核的程序有(  )。A拟定考核计划B技术准备C绩效面谈D绩效考核结果的应用

问答题绩效考核结果应用的原则是什么?

多选题绩效考核的结果可以应用在以下几个方面()A工资B绩效反馈C培训D晋升E解聘

多选题绩效考核的步骤包括( )。A绩效考核的准备阶段B绩效考核的实施阶段C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用E绩效考核结果的修正

单选题下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题?()A绩效评价结果反馈不及时或没有反馈B绩效评价与员工的切身利益结合不紧密C绩效考核结果应用形式化倾向严重D绩效考核结果应用方式多样化,缺乏绩效管理的有效手段

单选题(  )是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。A绩效考核B绩效反馈与面谈C绩效导入D绩效结果应用

问答题目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些?