多选题建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指(  )。A不经培训不准就业B不经培训不准考核C不经培训不准评聘D不经培训不准离职E不经培训不准上岗转岗

多选题
建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指(  )。 
A

不经培训不准就业

B

不经培训不准考核

C

不经培训不准评聘

D

不经培训不准离职

E

不经培训不准上岗转岗


参考解析

解析:
建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指:①不经培训不准就业;②不经培训不准上岗转岗;③不经培训不准评聘。做到培训符合需求、用人发挥特长、业绩及时考核、劳动获取报酬的一体化。

相关考题:

企业应该坚决做到不经培训考核或考核不合格者,不准上岗工作。() 此题为判断题(对,错)。

所有导游员都必须纳入旅行社的培训网,所有员工不经培训,不得上岗。()

工务系统在路外施工中,必须执行()制度,不准考试不合格人员上岗。 A.监护培训B.安全监督C.安全培训D.防护培训

煤矿企业必须对职工进行安全教育培训,未经安全培训的不准上岗作业。此题为判断题(对,错)。

新员工必须经过()教育,未经培训或(考试不合格)者不准上岗单独作业。

()、()、()人员未经劳动安全培训或考试不合格,不准上岗作业。

建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指(  )。A. 不经培训不准就业B. 不经培训不准考核C. 不经培训不准评聘D. 不经培训不准离职E. 不经培训不准上岗转岗

(2015年11月)建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指 ()?A.不经培训不准就业B.不经培训不准考核C.不经培训不准评聘D.不经培训不准离职E.不经培训不准上岗转岗

凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业,给予规定上限的经济处罚。A对B错

凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业,依法()A、停产整顿B、关闭C、罚款D、警告

国发2010(23)号文件指出,凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业,依法()

“三不准”政策内容不包括()A、不经培训不准就业B、不经培训不准上岗转岗C、不经培训不准评聘D、不经培训不准离职

检漏继电器当天不经试跳不准生产。

凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业,给予规定上限的经济处罚。

不经过()安全教育者不准上岗。

在欧美、日本等国家盛行的,不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是()。A、在职培训B、非在职培训C、岗前培训D、脱产培训

企业应坚决做到不经培训考核或考核不合格者,不准上岗操作。

未经批准、未接受()者,不准入厂。A、技能培训B、专业知识C、面试D、安全培训

压力容器操作人员,必须经过()和(),持证上岗,无证者不准上岗操作。A、技术培训;身体检查B、岗位培训;身体检查C、技术培训;考试合格D、技术培训;岗位培训

加强司炉工的培训,做到()不准上岗,200KV及以上机组的司炉须经()机培训,并考试合格。

信用社窗口工作人员不经领导允许,不准()、()或()。

填空题信用社窗口工作人员不经领导允许,不准()、()或()。

填空题不经过()安全教育者不准上岗。

判断题企业应坚决做到不经培训考核或考核不合格者,不准上岗操作。A对B错

判断题从事铁路货车段修的生产人员、辅助生产人员上岗、转岗不经过段级培训,方可上岗.。()A对B错

单选题“三不准”政策内容不包括()A不经培训不准就业B不经培训不准上岗转岗C不经培训不准评聘D不经培训不准离职

单选题在欧美、日本等国家盛行的,不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是()。A在职培训B非在职培训C岗前培训D脱产培训