在事业单位人事管理中，考核分为()、年度考核和聘期考核。
T6人事10.3中,绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为()。 A.年度考核B.季度考核C.月度考核D.不定期考核
教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法
T6人事10.3中，绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为（）。A、年度考核B、季度考核C、月度考核D、不定期考核
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）A、传统人事考核B、现代人事考核C、传统绩效考核D、现代绩效考核
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A、量表法B、比较法C、民主评议法D、书面鉴定法
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。A、能力考核B、体能考核C、成绩考核D、态度考核E、业绩考核
在我国人事评定中，最突出的干扰因素来自于（）A、考核项目的多少B、评定量表本身的不足C、考核人的素质差异D、组织与情境因素
人事考核中常用的考核量表类型有（）A、分数评定量表B、等级评定量表C、行为评定量表D、品质评定量表
把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A、考核的时间B、考核的对象C、考核的内容D、考核的目的
遵循立体考核的原则，人事考核可分为（）A、自我考核B、组织考核C、领导考核D、同事考核E、下级考核
用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（）A、品质基础型考核B、行为基础型考核C、效果基础型考核D、专业基础型考核
T6人事10.3中，下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有（）。A、考核结果成绩B、评语C、考核计划D、面谈记录E、反馈记录
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（ ）。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
多选题遵循立体考核的原则，人事考核可分为（）A自我考核B组织考核C领导考核D同事考核E下级考核
多选题在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。A能力考核B体能考核C成绩考核D态度考核E业绩考核
单选题教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法
多选题T6人事10.3中，下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有（）。A考核结果成绩B评语C考核计划D面谈记录E反馈记录
单选题T6人事10.3中，绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为（）。A年度考核B季度考核C月度考核D不定期考核
单选题把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A考核的时间B考核的对象C考核的内容D考核的目的
单选题在我国人事评定中，最突出的干扰因素来自于（）A考核项目的多少B评定量表本身的不足C考核人的素质差异D组织与情境因素
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
多选题人事考核中常用的考核量表类型有（）A分数评定量表B等级评定量表C行为评定量表D品质评定量表
填空题在事业单位人事管理中，考核分为（）、年度考核和聘期考核。
单选题用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（）A品质基础型考核B行为基础型考核C效果基础型考核D专业基础型考核