薪酬调查数据的分析方法有( )。A 频度分析B 趋中趋势分析C 散点图分析D 离散分析E. 回归分析
集中趋势分析和离散趋势分析二种方法是相互补充的。() 此题为判断题(对，错)。
与集中趋势分析相反,离散趋势分析指的是用一个特定的数值来反映一组数据相互之间的()。 A.发散程度B.分散程度C.集中程度D.离散程度
员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析B:岗位分析C:离散趋势分析D:因素分析E:文字分析
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:综合分析C:离散趋势分析D:相关分析
测评结果处理的常用分析方法包括（ ）。A.集中趋势分析B.离散趋势分析C.相关分析D.因素分析E.曲线分析
处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（ ）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。A.相关分析B.集中趋势分析C.离散趋势分析D.外推趋势分析E.因素分析
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析B.离散趋势分析C.分散趋势分析D.相关分析E.因素分析
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。A.相关分析B.集中趋势分析C.离散趋势分析D.外推趋势分析E.因素分析
直方图的观察分析包括( )。A、分布离散性观察分析B、分布形状观察分析C、分布位置管制分析D、分布区间观察分析E、分布趋势观察分析
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
描述性统计分析包含（）。A、数据的集中趋势分析B、数据的离散程度分析C、综合指数分析D、以上都是
描述性统计分析的三种具体计算方法是（）。A、分类分析B、集中趋势分析C、相关强度分析D、离散程度分析
在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）A、频度分析B、趋中趋势分析C、离散分析D、回归分析E、以上皆不是
下列表述中正确的是（）A、平均数反映离散趋势B、标准差反映离散趋势C、中位数反映离散趋势D、众数反映离散趋势
在分析评估数据时，有三类统计方法尤其适用，即集中趋势分析、离散趋势分析和（）分析。A、相关度B、可信度C、有效度D、发展趋势
标准差、方差和变异系数主要用来反映（）。A、计量资料的集中趋势B、计数资料的集中趋势C、计量资料的离散趋势D、计数资料的离散趋势E、分类资料的离散趋势
分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。
填空题分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。
单选题下列表述中正确的是（）A平均数反映离散趋势B标准差反映离散趋势C中位数反映离散趋势D众数反映离散趋势
多选题员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C因素分析D相关分析E标准差分析
多选题下列属于定量数据的描述性统计分析的是（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C峰度与偏度D判别分析
多选题培训评估数据的整理与分析，常用的方法是（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C相关度分析D直方圈分析E因果圈分析
单选题在分析评估数据时，有三类统计方法尤其适用，即集中趋势分析、离散趋势分析和（）分析。A相关度B可信度C有效度D发展趋势