下列选项中属于多元统计分析的是( )。A．方差分析B．集中趋势的测度C．相关分析D．离散程度的测度
以下哪种描述性统计方法可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量()? A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析
以下哪种描述性统计方法可以检验工作分析结果的信度()? A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析
与集中趋势分析相反,离散趋势分析指的是用一个特定的数值来反映一组数据相互之间的()。 A.发散程度B.分散程度C.集中程度D.离散程度
测定变量之间相关关系的密切程度，并计算相关数，称为（ ）。A．统计分析B．趋势分析C．回归分析D．相关分析
（2013年）在绩效审计中，常用于发现数据分布的集中趋势、离散情况和数据形状的定量分析方法是（）。A.时间序列分析法B.描述性统计分析法C.逻辑模型法D.回归分析法
在绩效审计中，常用于发现数据分布的集中趋势、离散情况和数据形状的定量分析方法是： A、时间序列分析法 B、描述性统计分析法 C、逻辑模型法 D、回归分析法
测评结果处理的常用分析方法包括（ ）。A.集中趋势分析B.离散趋势分析C.相关分析D.因素分析E.曲线分析
处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（ ）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。A.相关分析B.集中趋势分析C.离散趋势分析D.外推趋势分析E.因素分析
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:综合分析C:离散趋势分析D:相关分析
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析B.离散趋势分析C.分散趋势分析D.相关分析E.因素分析
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。A.相关分析B.集中趋势分析C.离散趋势分析D.外推趋势分析E.因素分析
城市规划中的统计分析方法有( )。A.频数和频率分析B.集中量数分析C.离散程度分析D.频数和频率分析，集中量数分析，离散程度分析
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
单变量描述性分析是针对一个统计指标或变量的对比研究，包括（）等类型。A、结构性分析B、集中趋势分析C、离散程度分析D、背景分析
描述性统计分析包含（）。A、数据的集中趋势分析B、数据的离散程度分析C、综合指数分析D、以上都是
在研究结果的统计分析中，“算术平均数”指标常用于（）。A、离中趋势分析B、集中趋势分析C、抉择分析D、相关分析
在分析评估数据时，有三类统计方法尤其适用，即集中趋势分析、离散趋势分析和（）分析。A、相关度B、可信度C、有效度D、发展趋势
多选题描述性统计分析的三种具体计算方法是（）。A分类分析B集中趋势分析C相关强度分析D离散程度分析
多选题描述性统计分析包含（）。A数据的集中趋势分析B数据的离散程度分析C综合指数分析D以上都是
多选题培训评估数据的整理与分析，常用的方法是（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C相关度分析D直方圈分析E因果圈分析
多选题下列属于定量数据的描述性统计分析的是（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C峰度与偏度D判别分析
单选题在绩效审计中，常用于发现数据分布的集中趋势、离散情况和数据形状的定量分析方法是：A时间序列分析法B描述性统计分析法C逻辑模型法D回归分析法
单选题在研究结果的统计分析中，“算术平均数”指标常用于（）。A离中趋势分析B集中趋势分析C抉择分析D相关分析
多选题单变量描述性分析是针对一个统计指标或变量的对比研究，包括（）等类型。A结构性分析B集中趋势分析C离散程度分析D背景分析
多选题员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C因素分析D相关分析E标准差分析