影响就业量的因素包括() A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力资源配置情况D、劳动生产率和技术的有机构成E、制度和政策
劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致()A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足
（ ）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。A.劳动要素B.狭义C.劳动关系D.劳动机制
关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（ ）。A.劳务需求计划应以劳动定额为依据B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置D.优先选用外部劳动力
非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。( )
失业是指劳动力供给与劳动力需求在（ ）上的失衡所形成的。A.结构B.总量C.数量D.形式E.比例
劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A、充分就业B、劳动力供给过剩C、劳动力供给不足D、劳动力需求不足
控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置是劳动力需求计划的编制原则之一。
工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在（ ）。A、促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能B、使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性C、便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费D、通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高
（）是通过劳动的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。AA、劳动力市场B、经济规律C、供求变化机制D、就业预警机制
劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源科学配置。A、劳动力计划和政策B、劳动力供给与劳动力需求C、劳动力的报酬和福利D、劳动力的付出和所得
劳动力供给与需求弹性的相对关系对劳动力市场动态均衡有何影响？
人力政策的目标，旨在按照经济发展对劳动力的要求，调节和改善劳动力需求进而改进劳动力市场的劳动力资源配置功能
在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。A、劳务B、劳动力C、劳动力竞争D、劳务引进
（ ）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在的表现，是实现劳动资源配置的有效途径。A、劳动要素B、狭义C、劳动关系D、劳动机制
（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径A、劳动要素B、狭义C、劳动关系D、劳动机制
根据劳动力市场的概念，劳动力市场最终要实现（）A、劳动力资源合理配置B、人、财、物合理配置C、满足劳动者个人发展需求D、满足社会需求
单选题在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。A劳务B劳动力C劳动力竞争D劳务引进
单选题根据劳动力市场的概念，劳动力市场最终要实现（）A劳动力资源合理配置B人、财、物合理配置C满足劳动者个人发展需求D满足社会需求
单选题（ ）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在的表现，是实现劳动资源配置的有效途径。A劳动要素B狭义C劳动关系D劳动机制
多选题失业是指劳动力供给与劳动力需求在（）上的失衡所形成的。A结构B总量C数量D形式E比例
判断题人力政策的目标，旨在按照经济发展对劳动力的要求，调节和改善劳动力需求进而改进劳动力市场的劳动力资源配置功能A对B错
单选题劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源的科学配置。A劳动力计划和政策B劳动力的供给与劳动力需求C劳动力的报酬和福利D劳动力的付出和所得
单选题（）是通过劳动的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。AA劳动力市场B经济规律C供求变化机制D就业预警机制
单选题（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A劳动力市场B经济规律C供求变化机制D就业预警机制
单选题劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A充分就业B劳动力供给过剩C劳动力供给不足D劳动力需求不足
单选题劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源科学配置。A劳动力计划和政策B劳动力供给与劳动力需求C劳动力的报酬和福利D劳动力的付出和所得
判断题控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置是劳动力需求计划的编制原则之一。A对B错