1959年霍兰德提出了职业类型匹配理论，他划分了6种性向类型，绝大多数人都可以被归纳为这6种类型中的一种或几种类型的组合，以下不属于霍兰德职业类型匹配理论中的性向类型是（ ）。A．现实型B．社会型C．企业型D．特殊型
在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有() A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论
美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论
人职匹配理论是()提出的。A、帕森斯B、霍兰德C、霍桑D、彼得•德鲁克
()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。A、帕森斯的人职匹配理论B、霍兰德的职业性向理论C、职业锚理论D、以上都不是
施恩的人职匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典理论。() 此题为判断题(对，错)。
根据霍兰德的人格类型理论,喜欢解决抽象理论问题、独立定向的研究任务等职业,这种类型的人属于()。 A.社会型B.现实型C.艺术型D.研究型
根据霍兰德的人职适配理论，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友的人，应选择（）的职业。A、现实型B、企业型C、社会型D、常规型
不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。A、现实型B、艺术型C、宗教型D、社会型
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（ ）。A、研究型B、艺术型C、社会型D、企业型
（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。A、人格因素测验B、16PF测验C、能力因素测验D、人职匹配测验
美国心理学家（）创立的人职匹配理论。A、泰罗B、甘特C、霍兰德D、吉尔布雷斯
按照霍兰德的人格-职业类型学说，运输工属于现实型人格类型。
根据霍兰德理论，下列哪些属于现实型职业（）。A、木匠B、机械工程师C、化学家D、画家
根据霍兰德理论，下列哪个不属于现实型职业（）。A、木匠B、机械工程师C、农场主D、画家
1959年，（）提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论，人称人业互择理论。A、克劳斯比B、金斯伯格C、霍兰德D、科特勒
依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型——职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。A、常规型B、社会型C、现实型D、研究型
美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论
身体技能及机械协调能力较强的人属于霍兰德职业理论六大类型的哪一类？（）A、研究型B、现实型C、艺术型D、社会型
单选题美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A人-职匹配理论B职业性向理论C择业动机理论D职业锚理论
单选题依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型——职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。A常规型B社会型C现实型D研究型
单选题美国心理学家（）创立的人职匹配理论。A泰罗B甘特C霍兰德D吉尔布雷斯
单选题不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。A现实型B艺术型C宗教型D社会型
单选题（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。A人格因素测验B16PF测验C能力因素测验D人职匹配测验
判断题按照霍兰德的人格-职业类型学说，运输工属于现实型人格类型。A对B错