根据生命周期领导理论的观点，护士长对她的领导方式最好是A.高工作、低关系B.高工作、高关系C.中工作、中关系D.低工作、低关系E.低工作、高关系
根据领导生命周期理论，最适宜对成熟的护士采取的领导方式是A、低工作，高关系B、高工作，低关系C、高工作，高关系D、低工作，低关系E、以上均不正确
上题中,你所采取的领导方式如果按领导生命周期理论来分类,它是属于()。 A、高工作、高关系B、高工作、低关系C、低工作、高关系D、低工作、低关系
根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于( ) A 高工作低关系情形B低工作低关系情形C 低工作高关系情形D高工作高关系情形
根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是A．高工作，高关系B．高工作，低关系C．中工作，中关系D．低工作，高关系E．低工作，低关系
根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）。A、高工作，高关系B、高工作，低关系C、低工作，高关系D、低工作，低关系E、不分配任务，高关系
根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）A、高工作，高关系B、高工作，低关系C、中工作，中关系D、低工作，高关系E、低工作，低关系
根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是（）A、高工作—低关系B、高工作一高关系C、低工作一高关系D、低工作一低关系
授权型领导方式是（）A、高工作低关系B、高工作高关系C、低工作高关系D、低工作低关系
根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）A、高工作，低关系B、高工作，高关系C、低工作，高关系D、低工作，低关系
领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时，最有效的领导方式是（）A、低工作.低关系B、低工作.高关系C、高工作.高关系D、高工作.低关系
根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是：（）A、高工作，低关系B、高工作，高关系C、低工作，高关系D、低工作，低关系E、以上都不是
根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（）A、高工作低关系的情况B、高工作高关系的情况C、低工作高关系的情况D、低工作低关系的情况
根据领导生命周期理论，对成熟度很高的下属应采取何种领导方式（）。A、高工作、高关系B、高工作、低关系C、低工作、高关系D、低工作、低关系
“高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。
参与性的领导方式的特点是（）A、低工作、低关系B、低工作、高关系C、高工作、高关系D、高工作、低关系
根据领导寿命周期理论，授权型领导方式适应于（）。A、高工作，低关系B、高工作，高关系C、低工作，低关系D、低工作，高关系
情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。A、命令型领导方式—（高工作-低关系）B、参与型领导方式—（高工作-高关系）C、说服型领导方式—（低工作-高关系）D、授权型领导方式—（低工作-低关系）
单选题根据情境领导理论，授权型领导方式的含义是（）A高工作，低关系B高工作，高关系C低工作，高关系D低工作，低关系
填空题“高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。
单选题参与性的领导方式的特点是（）A低工作、低关系B低工作、高关系C高工作、高关系D高工作、低关系
单选题根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是（）A高工作—低关系B高工作一高关系C低工作一高关系D低工作一低关系
单选题授权型领导方式是（）A高工作低关系B高工作高关系C低工作高关系D低工作低关系
单选题根据领导寿命周期理论，授权型领导方式适应于（）。A高工作，低关系B高工作，高关系C低工作，低关系D低工作，高关系
单选题根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）。A高工作，高关系B高工作，低关系C低工作，高关系D低工作，低关系E不分配任务，高关系
单选题根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）A高工作，高关系B高工作，低关系C中工作，中关系D低工作，高关系E低工作，低关系
单选题根据领导生命周期理论，最适宜对成熟的护士采取的领导方式是（）A低工作，高关系B高工作，低关系C高工作，高关系D低工作，低关系E以上均不正确
单选题根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（ ）。A高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系B高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系C低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系D低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系