“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。() 此题为判断题(对，错)。
权变理论又称为情境理论，下列理论属于权变理论的有( )。A.费德勒模型B.罗伯特豪斯的路径目标理论C.布莱克和莫顿的管理方格理论D.领导的生命周期理论
下列选项中，属于领导行为权变理论的有()A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径一目标理论D:反馈理论E:参与模型
下列选项中，属于领导行为权变理论的有（ ）A．费德勒的权变模型B．领导情境理论C．路径一目标理论D．反馈理论E．参与模型
费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。
领导行为的权变理论有（）。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径-目标理论D、反馈理论E、参与模型
领导权变理论是由（）提出的。A、费德勒B、科曼C、巴纳德D、大内
根据纳德勒和图曼斯的组织权交模型,下列情境汇总宜于采用稳定、机械式的组织模式的是（）A、目标多样化B、技术复杂多变C、决策程序化D、环境相对不稳定
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
公共政策学科的第二代掌门人是（）。A、叶海卡·德洛尔B、拉斯韦尔C、科勒曼D、勒纳
权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
叙述费德勒模型，并举例说明如何根据该模型的三项权变变量来评估一个情境。
符号互动论的代表人物是：（）A、米德和戈夫曼B、勒温和詹姆斯C、斯金纳和华生D、弗洛伊德和荣格
根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情境中宜于采用灵活、有机式的组织模式的是（）A、目标明确持久B、技术复杂多变C、决策程序化D、环摸相对稳定
领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。A、费德勒模型B、情景领导理论C、领导者参与模型D、四分图理论
根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情绕中不宜于采用灵活、有机式的织模式的是（）A、目标多样化B、技术复杂多变C、决策程序化D、环境相对不稳定
以下哪些属于领导权变理论：（）A、四分图理论B、管理方格图理论C、领导生命周期理论D、勒温的三种典型领导行为理论E、费德勒权变模型
领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。A、领导参与模型B、菲德勒模型C、情境领导模型D、目标—路径理论
单选题符号互动论的代表人物是：（）A米德和戈夫曼B勒温和詹姆斯C斯金纳和华生D弗洛伊德和荣格
多选题领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。A费德勒模型B情景领导理论C领导者参与模型D四分图理论
单选题根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情绕中不宜于采用灵活、有机式的织模式的是（）A目标多样化B技术复杂多变C决策程序化D环境相对不稳定
单选题根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情境中宜于采用灵活、有机式的组织模式的是（）A目标明确持久B技术复杂多变C决策程序化D环摸相对稳定
单选题根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情撞中不宜于采用稳定、机械式的组织模式的是（）A目标明确持久B技术复杂多变C决策程序化D环绕相对稳定
单选题根据纳德勒和图曼斯的组织权交模型,下列情境汇总宜于采用稳定、机械式的组织模式的是（）A目标多样化B技术复杂多变C决策程序化D环境相对不稳定
判断题权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。A对B错