多选题需要加强其专业技能的培养,可以大班制的方式执行,长期性地延伸教育,充实员工的基本理念和将强事物操作的人力资源开发对象是()A高层管理人员B中层管理人员C普通职员D工人E经历

多选题
需要加强其专业技能的培养,可以大班制的方式执行,长期性地延伸教育,充实员工的基本理念和将强事物操作的人力资源开发对象是()
A

高层管理人员

B

中层管理人员

C

普通职员

D

工人

E

经历


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相关考题:

()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A、人力资源规划B、员工培训C、员工招聘D、绩效管理

企业对人力资源开发的主要方式为()。 A.长期正规教育B.短期技能培训C.教育和培训相结合D.合理配置,提高边际产出

信息系统采用面向对象开发方法时,需要考虑的基本思想不包括(2)A.对象是由属性和操作组成 信息系统采用面向对象开发方法时,需要考虑的基本思想不包括(2)A.对象是由属性和操作组成B.对象之间的联系采用封装机制来实现C.对象可以按其属性来归类D.对象是对客观事物抽象的结果

采取人力资源投资策略的企业,常常聘用多于实际工作需要的员工,()。A.高度重视对员工的教育培养和训练B.注重专门人才的储备和培养C.不断提高员工个体素质D.通过较高的薪酬福利保险与员工建立长期稳固的关系E.不断提高企业的整体素质

为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。A.常常聘用多于实际工作需要的员工B.高度重视对员工的教育培养和训练C.注重专门人才的储备和培养 D.不断提高员工个体素质和企业整体素质E.通过较高的薪酬福利保险,与员工建立长期稳固的关系

组织为员工提供()、工作描述,宣传经营理念、人力资源开发的策略等,员工据此设定自我发展目标与开发计划,使个人的目标与组织目标相配合。A.工作原始资料B.工作分析资料C.工作绩效资料D.工作专业技能资料

现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。 A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发

长期趋势法的理论依据是事物的过去和未来是有联系的,事物的现实是其历史发展的结果,而事物的未来又是其现实的延伸。( )

()指的是通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力的一项活动。A、人力资源教育性开发B、人力资源素质开发C、人力资源培训D、人力资源技能训练

下列关于培训方法的说法错误的是()。A、对于中层人员应以灌输理念能力为主B、对于高层管理人员应采取短期而密集的方式C、对于基层员工,需要加强其专业技能的培训D、要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

员工发生岗位变动后,需要由用人部门指定专人负责对该员工进行专业技能、岗位职责、操作规程和安全知识培训。

人力资源开发的目标包括()A、培养员工能力B、提高企业效益C、灌输企业文化D、迎合员工需要E、适应竞争需要

精益生产方式对操作员工的要求是().A、懂设计制造有较高操作技能B、不需要专业技能C、多技能D、单一技能

为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。A、常常聘用多于实际工作需要的员工B、高度重视对员工的教育培养和训练C、注重专门人才的储备和培养D、不断提高员工个体素质和企业整体素质E、通过较高的薪酬福利保险,与员工建立长期稳固的关系

人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()A、拓宽沟通渠道B、帮助员工制定并实施职业发展规划C、拓宽员工的职业发展通道D、加强创新型人才的培养

通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力,这种开发是()A、人力资源使用性开发B、人力资源教育性开发C、人力资源政策性开发D、人力资源计划性开发

下列不属于基本的培训与开发的是()。A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件D、对管理者进行能力提高的培训与开发

人力资源开发的主要内容包括()。A、组织与个人开发计划的制订B、组织与个人对培训和继续教育的投入C、对员工做出的贡献给予奖励D、员工的有效使用E、对员工惩罚、解雇

导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是()。A、在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点B、在人力资源开发方式上以素质教育为重点C、在人力资源开发方式上以数量教育为重点D、在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点

判断题在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性,而且经常变化。因此人力资源管理者应该经常性地用各种方式进行调研,弄清员工未得到满足的需要是什么,然后有针对性地进行激励。A对B错

多选题需要加强其专业技能的培养,可以大班制的方式执行,长期性地延伸教育,充实员工的基本理念和将强事物操作的人力资源开发对象是()A高层管理人员B中层管理人员C普通职员D工人E经历

单选题()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。A人力资源规划B员工培训C员工招聘D绩效管理

单选题人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()A拓宽沟通渠道B帮助员工制定并实施职业发展规划C拓宽员工的职业发展通道D加强创新型人才的培养

单选题下列关于培训方法的说法错误的是()。A对于中层人员应以灌输理念能力为主B对于高层管理人员应采取短期而密集的方式C对于基层员工,需要加强其专业技能的培训D要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

单选题精益生产方式对操作员工的要求是().A懂设计制造有较高操作技能B不需要专业技能C多技能D单一技能

多选题战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。A加强文化管理,释放并开发人的内在能力B强化企业理念,提高企业的美誉度C使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容D通过专家招聘、开发和培训员工,使他们具有应对变化环境的技能和态度E开发流程使员工的贡献达到最大

多选题人力资源开发的目标包括()A培养员工能力B提高企业效益C灌输企业文化D迎合员工需要E适应竞争需要

判断题对象是面向对象开发方法的基本成分,每个对象可用它的一组属性和可执行的一组操作来定义。A对B错