问答题简述员工民主参与的度量方式。

问答题
简述员工民主参与的度量方式。

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下列哪项不是民主式领导方式的特点() A.重视人际关系B.双向沟通协调C.员工参与决策D.权力定位于管理者

下列哪项不是民主式领导方式的特点()。 A、重视人际关系B、权力定位于管理者C、双向沟通协调D、员工参与决策

简述员工参与形式

()在不同的企业中,员工可以通过董事会、监事会、民主管理小组、质量管理小组以及员工建议制度和民主协商对话制度等形式,有权参与管理、参与监督、参与决策的讨论。 A.企业管理者具有良好的民主作风B.重视人才的开发、培养和使用C.具有一套运行良好的动力机制D.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路

参与过程的种类有几种度量标准:()。A、员工的参与是被迫的还是自愿的B、员工的参与是正式的还是非正式的C、员工的参与是直接的还是间接的D、非自愿的参与倾向于正式的和间接的

简述国外员工民主参与的一般形式。

简述员工参与管理的主要形式。

简述民主(受众)参与理论。

简述民主参与的媒介理论。

就民主的运用方式而言,“间接民主”或“代议制民主”取代“直接民主”或“参与制民主”而成为民主的主要方式。

简述员工参与管理的作用

关于管理中的民主与参与,下列说法正确的是()A、民主与参与是人性的需要B、民主与参与体现了企业目标C、民主与参与有利于提高决策质量D、民主与参与有利于增强员工责任感

简述员工民主参与的概念。

国外员工民主参与已发展了一百多年的时间,出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说,主要有以下几种形式()。A、集体谈判B、工人委员会制C、员工董事、监事制D、职工代表大会

简述员工民主参与的度量方式。

员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照()划分的。A、参与的组织等级层次B、参与的程度和方法C、参与的目标D、参与的主体

简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。

职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。()

员工组成质量管理圈,参与处理生产方面的一些问题,这属于员工民主参与中的间接参与形式,适用于较低层次的决策。

国外员工民主参与的度量方式有哪些?

问答题简述员工参与决策的原则与方式。

多选题参与过程的种类有几种度量标准:()。A员工的参与是被迫的还是自愿的B员工的参与是正式的还是非正式的C员工的参与是直接的还是间接的D非自愿的参与倾向于正式的和间接的

问答题国外员工民主参与的度量方式有哪些?

问答题简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。

问答题简述员工民主参与的概念。

多选题关于管理中的民主与参与,下列说法正确的是()A民主与参与是人性的需要B民主与参与体现了企业目标C民主与参与有利于提高决策质量D民主与参与有利于增强员工责任感

问答题就民主的运用方式而言,“间接民主”或“代议制民主”取代“直接民主”或“参与制民主”而成为民主的主要方式。