多选题企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()。A公平原则B效率优先原则C竞争原则D量力而行原则E合法原则

多选题
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()。
A

公平原则

B

效率优先原则

C

竞争原则

D

量力而行原则

E

合法原则


参考解析

解析: 企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则:(1)公平原则;(2)竞争原则;(3)激励原则;(4)量力而行原则;(5)合法原则。

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()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。 A、企业政策B、薪酬制度C、薪酬水平D、企业制度E、其他制度

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是( )。A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.量力而行原则

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有( )。A.平均原则B.公平原则C.协商原则D.合法原则

某家电企业,在制定销售人员的薪酬时,将薪酬标准定的比同行业其他企业要高,以此吸引优秀的销售人才,该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是( )。A.公平原则B.激励原则C.合法原则D.竞争原则

企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有( )A.公平原则B.效率优先原则C.竞争原则D.量力而行原则E.合法原则

在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的()原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平

在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行B:个人公平C:内部公平D:外部公平

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是()。A:激励原则B:竞争原则C:公平原则D:量力而行原则

在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行B:个人公平C:内部公平D:外部公平

在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的( )原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平

在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。A.量力而行B.员工个人公平C.内部公平D.外部公平

企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则,同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了( )。A.内部公平B.外部公平C.员工个人公平D.企业公平

教师在进行教学设计时应该遵循的原则不包括()。A、科学性原则B、创新性原则C、条理性原则D、层次性原则

薪酬制度设计的公平原则,进行设计时应注意哪些问题?

在进行软件结构概要设计时应该遵循一些重要的原则,这些原则不包括:()。A、继承B、模块化C、抽象D、信息隐蔽

在进行薪酬设计时应遵循的原则是()A、公平性B、激励性C、竞争性D、合理性

在进行薪酬设计时,强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同,这体现了薪酬制度设计的( )原则。A、量力而行B、个人公平C、内部公平D、外部公平

在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的( )原则。A、量力而行B、个人公平C、内部公平D、外部公平

企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()。A、公平原则B、效率优先原则C、竞争原则D、量力而行原则E、合法原则

企业薪酬制度设计遵循的原则包括( )。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则

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薪酬制度设计应该遵循六大原则:()战略原则和合法原则。A、公平原则B、竞争原则C、可控原则D、激励原则E、经济原则

多选题企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()。A公平原则B效率优先原则C竞争原则D量力而行原则E合法原则

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