多选题企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。A公平原则B效率优先原则C竞争原则D量力而行原则E合法原则
多选题
企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
A
公平原则
B
效率优先原则
C
竞争原则
D
量力而行原则
E
合法原则
参考解析
解析：
企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：（1）公平原则；（2）竞争原则；（3）激励原则；（4）量力而行原则；（5）合法原则。
相关考题：
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。A．公平原则B．竞争原则C．激励原则D．量力而行原则
某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平原则B.激励原则C.合法原则D.竞争原则
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。A:激励原则B:竞争原则C:公平原则D:量力而行原则
单选题在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平