单选题把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。A奖金B特殊绩效认可计划C绩效加薪D群体绩效奖励计划

单选题
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
A

奖金

B

特殊绩效认可计划

C

绩效加薪

D

群体绩效奖励计划

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把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。A. 奖金B. 特殊绩效认可计划C. 绩效加薪D. 群体绩效奖励计划
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在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
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员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
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在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
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员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A：固定薪酬B：基本薪酬C：浮动薪酬D：岗位薪酬
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员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动薪酬B．固定薪酬C．基本薪酬D．岗位薪酬
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员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬
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员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬
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绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。A． 员工档案管理B． 员工招募与甄选C． 员工培训与开发D． 员工薪酬调整E． 员工晋升与调配
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员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益B:部门业绩考核结果C:他人业绩考核结果D:个人业绩考核结果E:个人绩效考核结果
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薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利
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基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。
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简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
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怎么将战略分解到员工的流程（）A、认知战略B、和个人目标挂钩C、和激励薪酬挂钩D、让员工提建议
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针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
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为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。A、企业经营目标完成程度B、员工所在小组（或部门）考核结果C、个人考核结果D、员工工作年限E、当地的工资水平
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