多选题劳动力需求计划的编制原则（）。A控制人工成本，实现企业劳动力市场资源化的优化配置B符合企业施工组织设计和整体进度要求C根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产D依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理
多选题
劳动力需求计划的编制原则（）。
A
控制人工成本，实现企业劳动力市场资源化的优化配置
B
符合企业施工组织设计和整体进度要求
C
根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产
D
依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理
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相关考题：
建筑施工企业应结合本企业生产情况,选择符合下列那些标准的分包单位() A.根据生产的需要,选择符合专业分包要求的单位或者劳务分包单位B.分包单位必须具有合法的营业执照,相应的施工企业资质等级,取得省级以上建设主管部门颁发的安全生产许可证书C.分包单位的人员配备必须符合安全生产有关规定要求D.分包单位的专业化程度、机械设备配置、企业业绩、遵守合同及使用等方面,必须符合安全生产要求E.特种作业人员取得特种作业人员操作资格证
下列关于劳务分包的说法错误的是（ ）。 A、施工劳务分包的分包人主要提供劳动力资源 B、劳务分包人在全部工程竣工验收合格后，劳务分包人对其施工的工程质量不再承担责任 C、劳务施工分包人需要编制单独的施工组织计划 D、劳务分包人不需要单独办理保险
关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（ ）。A.劳务需求计划应以劳动定额为依据B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置D.优先选用外部劳动力
符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求
施工专业分包和劳务分包的主要区别在于 ( )A.收入不同，劳务分包人获得的是劳务报酬B.保险责任不同，专业分包人需要为从事危险作业的职工办理意外伤害保险C.对施工质量承担责任的期限不同，验收合格后劳务分包人不再对工程质量承担责任D.施工组织不同，专业分包人不需要单独编制施工组织设计E.实施风险不同，劳务分包人需要提供劳动力资源以及技术
下列关于施工专业分包和劳务分包的主要区别描述正确的有（ ）。A.收入不同，劳务分包人获得的是劳务酬金B.保险责任不同，专业分包人需要为从事危险作业的职工办理意外伤害保险C.对施工质量承担的责任不同，验收合格后劳务分包人不再对工程质量承担责任D.施工组织不同，专业分包人不需要单独编制施工组织设计E.实施风险不同，劳务分包人需要提供劳动力资源以及技术
劳动力需求计划的编制原则（）。A、控制人工成本，实现企业劳动力市场资源化的优化配置B、符合企业施工组织设计和整体进度要求C、根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产D、依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理
根据《标准施工招标文件》，施工专业分包和劳务分包的主要区别在于（）。A、收入不同，劳务分包人获得的是劳务报酬B、保险责任不同，专业分包人需要为从事危险作业的职工办理意外伤害保险C、对施工质量承担责任的期限不同，验收合格后劳务分包人不再对工程质量承担责任D、施工组织不同，专业分包人不需要单独编制施工组织设计E、实施风险不同，劳务分包人需要提供劳动力资源以及技术
（）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。A、劳务管理计划B、劳动力需求计划C、劳动定额完成情况D、劳动力总需求计划
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时资格要求的是（）。A、施工作业队所在的劳务企业符合建筑施工工程资质要求B、劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍C、施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案D、劳务队伍的管理行为符合国家及地方政府法律法规与政策的要求
多选题建筑施工企业应结合本企业生产情况，选择符合下列那些标准的分包单位（）。A根据生产的需要，选择符合专业分包要求的单位或者劳务分包单位；B分包单位必须具有合法的营业执照，相应的施工企业资质等级，取得省级以上建设主管部门颁发的安全生产许可证书；C分包单位的人员配备必须符合安全生产有关规定要求；D分包单位的专业化程度、机械设备配置、企业业绩、遵守合同及使用等方面，必须符合安全生产要求E特种作业人员取得特种作业人员资格证。
多选题根据《标准施工招标文件》，施工专业分包和劳务分包的主要区别在于（）。A收入不同，劳务分包人获得的是劳务报酬B保险责任不同，专业分包人需要为从事危险作业的职工办理意外伤害保险C对施工质量承担责任的期限不同，验收合格后劳务分包人不再对工程质量承担责任D施工组织不同，专业分包人不需要单独编制施工组织设计E实施风险不同，劳务分包人需要提供劳动力资源以及技术
单选题下列关于劳务分包的说法错误的是()。A施工劳务分包的分包人主要提供劳动力资源B劳务分包人在全部工程竣工验收合格后，劳务分包人对其施工的工程质量不再承担责任C劳务施工分包人需要编制单独的施工组织计划D劳务分包人不需要单独办理保险
单选题（）不属于项目部劳动力计划编制的主要内容。A根据企业（项目）工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量，安排所需劳务企业或施工队伍B按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表C根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划D制定劳动力招用、管理和储备的计划草案
多选题施工专业分包和劳务分包的主要区别在于()。A收入不同，劳务分包人获得的是劳务酬金B保险责任不同，专业分包人需要为从事危险作业的职工办理意外伤害保险C对施工质量承担的责任不同，验收合格后劳务分包人不再对工程质量承担责任D施工组织不同，专业分包人不需要单独编制施工组织设计E实施风险不同，劳务分包人需要提供劳动力资源以及技术
单选题不符合建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》中提出的政策措施的是（ ）。A明确建筑劳务分包制度的法律地位，建立预防和惩戒拖欠工资的长效机制B不得简化建筑劳务分包企业资质审批程序，要求多渠道建立和发展劳务分包企业C施工总承包、专业承包企业用工必须办理社会保险D建立农村富余劳动力向建筑劳务有序、有效的转化途径
单选题（）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。A劳务管理计划B劳动力需求计划C劳动定额完成情况D劳动力总需求计划