多选题人才开发工作的科学性可通过相互关联的四项指标来描述、评价（）A理性B科学性C有效性D时间
多选题
人才开发工作的科学性可通过相互关联的四项指标来描述、评价（）
A
理性
B
科学性
C
有效性
D
时间
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以下对关联矩阵法的描述，正确的是（）。A、关联矩阵法是一种常用的系统综合评价方法B、主要是用矩阵的形式来表示各替代方案有关评价指标及其重要度与方案关于具体指标的价值评定量之间的关系C、逐对比较法不属于关联矩阵法，是一种更复杂的评价方法D、古林法是确定指标权重和方案价值评定量的基本方法
综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。A、在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划B、建立科学、完善的人才开发机制、体系C、协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作D、引导、促使人才个体的自我开发
《深圳市中长期人才发展规划体制》“以岗位绩效考核为基础，建立健全业绩评价指标体系，进一步完善事业单位人员考核评价办法”是以下哪种创新机制的要求（）。A、人才选拔任用机制B、人才评价发现机制C、人才培养开发机制D、人才激励保障机制
CAPES指标框架的好处在于（）A、它是一个多维度的指标体系，能够全面反映支撑部门的工作B、框架的结构是相互关联的，这也是指标关联的有效依据C、管理目的和指标有效关联，坚实了集团公司的指标抓手；D、各个数据源有统一的采集频率
设计评价学生指标体系时，王老师提出以下建议，其中不正确的是（）。A、指标的设计要和评价目的一致B、设计的指标要有可操作性C、各个指标之间应该相互独立，不应该相互包含或矛盾D、评价标准的描述要一律采用数据描述，不要采用描述性的语句，只有数据才能准确说明问题
运输配送企业绩效评价的指标体系由工作成果指标、工作效率指标、工作质量指标、工作消耗指标四项构成。下列（）是工作效率指标的内容。A、产销率指标B、设施空间利用率指标C、费用水平降低率D、成本利润率
单选题设计评价学生指标体系时，王老师提出以下建议，其中不正确的是（）。A指标的设计要和评价目的一致B设计的指标要有可操作性C各个指标之间应该相互独立，不应该相互包含或矛盾D评价标准的描述要一律采用数据描述，不要采用描述性的语句，只有数据才能准确说明问题
多选题综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。A在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划B建立科学、完善的人才开发机制、体系C协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作D引导、促使人才个体的自我开发
填空题岗位评价一般包括四项基本指标，即责任指标、岗位性质指标、（）与工作环境指标。