单选题破格提拔的干部必须从严掌握。不得越（）提拔。A一级B两级C三级D五级

单选题
破格提拔的干部必须从严掌握。不得越（）提拔。
A

一级

B

两级

C

三级

D

五级

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满两年的，不得破格提拔。( )参考答案：错误
查看答案
破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满( )年的，不得破格提拔。不得越( )级提拔。A.一，两B.两，两C.一，一
查看答案
领导人员应当逐级提拔。任职试用期未满或者提拔任职不满( )的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。A.三个月B.半年C.一年D.两年
查看答案
以下干部选拔任用规定中哪项是不正确的?() A、特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务B、工作实绩特别显著者可破格提拔C、贫困地区急需引进的干部可破格提拔D、可以越两级提拔
查看答案
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔;不得在任职年限上连续破格;可以越两级提拔等。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
下列关于破格提拔、越级提拔的说法错误的是( )。A、任职试用期未满的，不得破格提拔B、提拔任职不满两年的，不得破格提拔C、不得在任职年限上连续破格D、不得越两级提拔
查看答案
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,破格提拔中层管理人员必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,特殊情况下,可破格提拔,但不得在任职年限上连续破格。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，任职试用期未满或者提拔任职不满( )的，不得破格提拔。A、半年B、一年C、一年半D、两年
查看答案
破格提拔的干部必须从严掌握。不得越（）提拔。A、一级B、两级C、三级D、五级
查看答案
严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”，防止（）。A、带病提拔B、带病上岗C、突击提拔D、破格提拔
查看答案
破格提拔和越级提拔干部，都必须在报经上级组织（人事）部门批复同意后方可进行考察。
查看答案
在干部选拔任用中，对破格提拔的审批应从严要求，凡破格提拔的需报上一级进行把关。
查看答案
任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。
查看答案
破格提拔的干部必须从严掌握。不得突破党政领导干部必须具备的基本条件和提拔担任党政领导职务应当具备的（）。A、基本条件B、基本资格C、基本要求D、条件资格
查看答案
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔（）
查看答案
破格提拔干部必须从严掌握。但因工作特别需要，可以越两级提拔。
查看答案
破格提拔干部必须从严掌握。不得突破条例规定的基本条件和资格要求。
查看答案
对于破格提拔，以下说法中违背《党政领导干部选拔任用工作条例》的是（）。A、党纲要求的资格不能破B、特殊情况可以越两级破格提拔C、基本的任职资格可以破格，但是法律法规规定的资格不能破D、任职不满一年还在试用期的，不能破格提拔
查看答案
破格提拔干部一般必须从严掌握。如因工作特别需要，可以破例越两级提拔。（）
查看答案
多选题严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”，防止（）。A带病提拔B带病上岗C突击提拔D破格提拔
查看答案
填空题《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越（）级提拔。
查看答案
单选题任职试用期未满或者提拔任职不满（）年的，不得破格提拔。A一B二C三D四
查看答案
单选题破格提拔的干部必须从严掌握。不得越（）提拔。A一级B两级C三级D五级
查看答案
判断题破格提拔干部一般必须从严掌握。如因工作特别需要，可以破例越两级提拔。（）A对B错
查看答案
单选题下列关于破格提拔、越级提拔的说法错误的是（）。A任职试用期未满的，不得破格提拔B提拔任职不满两年的，不得破格提拔C不得在任职年限上连续破格D不得越两级提拔
查看答案
单选题破格提拔的干部必须从严掌握。不得突破党政领导干部必须具备的基本条件和提拔担任党政领导职务应当具备的（）。A基本条件B基本资格C基本要求D条件资格
查看答案
判断题破格提拔干部必须从严掌握。但因工作特别需要，可以越两级提拔。（）A对B错
查看答案
热门标签