单选题下列属于有效激励的是（）。A提高薪酬B减少工资量C点名批评D赞美与表扬

单选题
下列属于有效激励的是（）。
A

提高薪酬

B

减少工资量

C

点名批评

D

赞美与表扬

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

下列方法中不属于激励法的具体方式是() A、群体激励B、目标激励C、奖罚激励D、竞争激励
查看答案
下列属于物质激励的方法是( )A.任务激励B.福利激励C.培训激D.参与激励
查看答案
以下哪一个不属于有效激励行为的内容() A.责任激励B.控制激励C.成就激励D.保健激励
查看答案
下列选项中，不属于有效激励方法的是（）。A、领导以身作则B、关怀员工C、信任、支持及授权D、批评、教育和惩罚
查看答案
下列属于有效激励的是（）。A、提高薪酬B、减少工资量C、点名批评D、赞美与表扬
查看答案
下列不属于销售激励和佣金系统核心模块的是（）。A、激励设计B、激励处理C、激励分析D、激励组织
查看答案
下列不属于柔性管理的特征的是（）A、内在驱动性B、影响持久性C、激励有效性D、反应迟缓性
查看答案
下列不属于基本的激励方式的是（）A、工作激励B、成果激励C、教育培训激励D、物质激励
查看答案
下列描述中属于有效激励中的有效策略的是（）A、不要简单的发号施令B、对下属做出明确的授权C、为下属工作设立目标D、加强与下属的沟通
查看答案
下列属于企业初创阶段激励模式的是（）。A、短期激励为主B、股权激励C、员工普遍持股D、技术创新激励
查看答案
以下不属于有效的激励行为的是（）A、保健激励B、成就激励C、责任激励D、关怀激励
查看答案
激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。A、物质与精神激励相结合的原则B、正激励与负激励相结合的原则C、平均分配原则D、机械性原则
查看答案
激励是一门学问，科学地运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率。那么下列属于激励应遵循的原则的是（）。A、目标结合原则B、赏罚统一原则C、行为激励原则D、心理激励原则
查看答案
哪些属于组织的有效激励行为？
查看答案
下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是（）。A、短期激励为主B、股权激励C、精神激励D、技术创新激励
查看答案
下列属于激励方法的有（）。A、报酬激励B、工作激励C、物质激励D、支持激励
查看答案
激励是门学问，科学的运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，是组织目标的个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率。正确的激励应遵循八个原则。下列属于激励原则的是（）A、和平原则B、明确性原则C、创新原则D、取消性原则
查看答案
单选题以下不属于有效的激励行为的是（）A保健激励B成就激励C责任激励D关怀激励
查看答案
问答题哪些属于组织的有效激励行为？
查看答案
多选题下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。A公平性B有效性C合法性D激励性
查看答案
单选题下列各项不属于激励的关键要素的是（）。A激励时机B激励方法C激励频率D激励程度
查看答案
单选题下列属于物质激励的方法是（）A任务激励B福利激励C培训激励D参与激励
查看答案
多选题下列描述中属于有效激励中的有效策略的是（）A不要简单的发号施令B对下属做出明确的授权C为下属工作设立目标D加强与下属的沟通
查看答案
多选题激励是门学问，科学的运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，是组织目标的个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率。正确的激励应遵循八个原则。下列属于激励原则的是（）A和平原则B明确性原则C创新原则D取消性原则
查看答案
单选题下列激励方法中，属于精神激励的是（）。A工资奖金激励B养老保险激励C参与激励D福利待遇激励
查看答案
单选题下列属于有效激励的是（）。A提高薪酬B减少工资量C点名批评D赞美与表扬
查看答案
单选题下列不属于激励方法的是（）。A目标激励法B荣誉激励法C物质激励法D能力激励法
查看答案
单选题下列不属于销售激励和佣金系统核心模块的是（）。A激励设计B激励处理C激励分析D激励组织
查看答案
热门标签