企业对推销人员进行激励时,必须遵循管理的弹性原理灵活选择。下列几种激励组合模式中,最不符合管理的弹性原理的是() A.自我欣赏型――任务激励组合模式B.成熟型――工作激励组合模式C.明星型――榜样激励组合模式D.竞争型――竞赛激励组合模式
下列方法中不属于激励法的具体方式是() A、群体激励B、目标激励C、奖罚激励D、竞争激励
激励方式所包含的内容多种多样,下列不属于激励方式的是() A.物质利益激励B.职位激励C.精神激励D.工作激励
.激励销售人员的方式包括环境激励 、目标激励、物质激励、培训激励、 工作激励、 企业文化激励。()
下列不属于企业激励经营者的方式的是( )。A.奖金激励B.声誉激励C.股票期权激励D.社会价值激励
对于处于成熟期的企业，股权激励采用限制性股票模式相比股票期权模式更为合适。（ ）
下列股权激励模式中，适合初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是（ ）。A.股票期权模式B.股票增值权模式C.业绩股票激励模式D.虚拟股票模式
在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于()的内容。A:理想激励B:目标激励C:制度激励D:物质激励
在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于( )。A:理想激励B:目标激励C:制度激励D:物质激励
限制性股票模式是常用的股权激励模式之一，下列关于该模式的表述中，错误的是()。A.缺乏能推动企业股价上涨的激励机制B.激励对象不能获得真正意义上的股票C.在限制期间公司不需要支付现金对价便能够留住人才D.适用于股价上涨空间有限的成熟期企业
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、激励成本控制
下列属于股权激励模式的有（）。A、股票期权模式B、限制性股票模式C、股票增值权模式D、业绩股票激励模式
在绿色建筑市场发展阶段中，应施以“供给端与需求端激励并重”的激励模式的阶段是（）。A、起步阶段B、发展阶段C、成熟阶段D、创新阶段
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制
目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（）A、信仰目标激励B、人格目标激励C、道德目标激励D、成就目标激励
下列不属于基本的激励方式的是（）A、工作激励B、成果激励C、教育培训激励D、物质激励
下列属于企业初创阶段激励模式的是（）。A、短期激励为主B、股权激励C、员工普遍持股D、技术创新激励
单选题下列股权激励模式中,适合处于成熟期的企业的股权激励模式是（ ）。A股票期权模式B股票增值权模式C业绩股票激励模式D限制性股票模式
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A个人激励B集体激励C个人—集体激励D奖励成本控制
多选题在下列人才的激励方式中，属于精神激励方式的有 ( )A理想激励B奖金激励C思想道德激励D荣誉称号激励E榜样激励
多选题下列属于现阶段股权激励主要模式的有( )。A股票期权模式B股票增值权模式C业绩股票激励模式D限制性股票模式
单选题下列股权激励模式中，适合初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是（）。A股票期权模式B股票增值权模式C业绩股票激励模式D限制性股票模式
多选题下列属于股权激励模式的有（）。A股票期权模式B限制性股票模式C股票增值权模式D业绩股票激励模式
单选题对企业家实行年薪制的激励方式属于（）A利益激励B精神激励C荣誉激励D事业激励
单选题授予企业家“国家级劳动模范”称号的激励方式属于（）A精神和荣誉激励B利益激励C事业激励D股权激励
单选题企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于（）A精神激励B荣誉激励C物质激励D工作激励
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A个人激励B集体激励C个人—集体激励D激励成本控制