多选题训练赞扬能力搭建一个高频特训团队进行的理由包括：（）A必须在与他人发生作用才能有训练效果。B大多数职业能力的运用都是在有其他人的环境之下的。C是为了创造模拟社会的训练环境。D可以自娱自乐地提升能力。
多选题
训练赞扬能力搭建一个高频特训团队进行的理由包括：（）
A
必须在与他人发生作用才能有训练效果。
B
大多数职业能力的运用都是在有其他人的环境之下的。
C
是为了创造模拟社会的训练环境。
D
可以自娱自乐地提升能力。
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
第一级幽默能力训练的步骤包括：（）A、每个人精选不同形式，不同结构，不同长度，不同颜色的笑话。B、所有成员的笑话汇总，精选出最好的三十五个。C、在团队内部反复练习，直到纯熟，然后在团队外进行训练。D、继续精选背诵新的笑话。
项目管理的成败，在很大程度上取决于项目经理的能力。选择一个称职的项目经理，就等于项目管理成功了一半。所以团队建设，首要问题就是对团队领导的能力要求。团队领导的能力要求可能包括（）。A、组建团队的能力B、领导团队的能力C、处理冲突的能力D、技术能力E、控制能力
所谓的基于完备要素环境的高频特训原理，就是把一种能力或者一组能力要形成的过程，放到一个完备的特训环境里面，这个环境需要人为提炼出来，把在自然环境下你可能十年才能遇到的刺激放在特训环境里面，做完备要素刺激，只要刺激到你的能力点就可以。
训练赞扬能力搭建一个高频特训团队进行的理由包括：（）A、必须在与他人发生作用才能有训练效果。B、大多数职业能力的运用都是在有其他人的环境之下的。C、是为了创造模拟社会的训练环境。D、可以自娱自乐地提升能力。
单选题（1）掌握企业核心职业能力特训理论； （2）完成自我感知极限任务的突破性高频能力训练； （3）完成突破稳定与速度阈值的高频能力训练； （4）完成群体感知极限任务的高频能力训练； （5）完成简单任务的基本能力训练； （6）完成复杂任务的高频能力训练。 意志力的生成步骤是：（）A（1）（2）（3）（4）（5）（6）B（1）（5）（6）（2）（4）（3）C（1）（5）（6）（2）（3）（4）D（1）（6）（5）（2）（4）（3）
单选题关于愉悦感激发，表述正确的是：（）A因为幽默更能让人产生愉悦感，所以如果会讲笑话，就不必训练赞扬能力。B向另一个人传递信息，赞扬不需要任何前奏预热，就能让人产生愉悦感。C因为每个人都喜欢被别人赞扬，所以不需要训练赞扬能力。D因为人格魅力一定程度上可以量化，所以只要赞扬别人，别人必然产生愉悦感。
判断题所谓的基于完备要素环境的高频特训原理，就是把一种能力或者一组能力要形成的过程，放到一个完备的特训环境里面，这个环境需要人为提炼出来，把在自然环境下你可能十年才能遇到的刺激放在特训环境里面，做完备要素刺激，只要刺激到你的能力点就可以。A对B错
多选题第一级幽默能力训练的步骤包括：（）A每个人精选不同形式，不同结构，不同长度，不同颜色的笑话。B所有成员的笑话汇总，精选出最好的三十五个。C在团队内部反复练习，直到纯熟，然后在团队外进行训练。D继续精选背诵新的笑话。