薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。 A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行() A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬调查D、薪酬分析
岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()
简述企业核心竞争力的含义以及能够建立企业核心竞争力的资源类型。
薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A．岗位分析B．岗位评价C．薪酬调查D．胜任特征模型构建
薪酬战略的基本内容包括（ ）。A.内部一致性 B.外部竞争力C.员工的贡献率战略D.薪酬体系管理E.薪酬运作管理
薪酬战略的基本内容包括（ ）。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工的贡献率战略D、薪酬体系管理E、薪酬运作管理
薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。A、战略分析B、工作岗位分析C、市场薪酬调查D、员工满意度分析
在非政府组织内设置薪酬制度，应当注意（）。A、重视内部公平性B、保证外部竞争力C、重视附加福利D、薪酬越高越好
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工贡献率D、薪酬政策工策略
在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工的贡献率D、薪酬体系管理
构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。A、员工贡献B、外部竞争力C、薪酬管理和实施D、内部一致性
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。
多选题薪酬战略的基本内容包括（ ）。A内部一致性B外部竞争力C员工的贡献率战略D薪酬体系管理E薪酬运作管理
填空题为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。
判断题薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。A对B错
问答题简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。
单选题薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。A战略分析B工作岗位分析C市场薪酬调查D员工满意度分析