问答题论述行为改变技术及其具体策略和程序。

问答题
论述行为改变技术及其具体策略和程序。

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下列选项中关于具体行政行为拘束力的理解正确的是( )。 ①具体行政行为具有不可争辩力,相对人不得改变具体行政行为 ②行政主体非经法定程序不得任意改变或撤销具体行政行为 ③相对人必须遵守和实际履行具体行政行为规定的义务 ④具体行政行为在行政复议或行政诉讼期间不停止执行A.①②B.①②④C.③D.③④

下列有关总体审计策略和具体审计计划的表达正确的有()。A、总体审计策略一经制定,不可改变B、具体审计计划一经制定,不可改变C、具体审计计划是依据总体审计策略来制定的D、总体审计策略可与具体审计计划合二为一

下列选项中哪些属于行政诉讼法规定的改变原具体行政行为?( ) A.改变原具体行政行为所认定的主要事实和证据的 B.改变原具体行政行为所适用的规范依据的 C.改变原具体行政行为所适用的法定程序的 D.撤销、部分撤销或者变更原具体行政行为处理结果的

下列关于行政行为拘束力的表述正确的是:()A:具体行政行为具有不再争议性,相对人不得改变具体行政行为B:行政主体非经法定程序不得任意改变或撤销具体行政行为C:具体行政行为在行政复议或行政诉讼期间不停止执行D:相对人必须遵守和实际履行具体行政行为规定的义务

下列哪些选项是关于具体行政行为拘束力的正确理解?①具体行政行为具有不再争议性,相对人不得改变具体行政行为②行政主体非经法定程序不得任意改变或撤销具体行政行为③相对人必须遵守和实际履行具体行政行为规定的义务④具体行政行为在行政复议或行政诉讼期间不停止执行A:①②B:①②④C:②③D:③④

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结合某一具体经纪活动实例,试论述文化经纪活动的内容和策略。

对“变革类型”的论述中,不正确的一项是()。A、结构变革包括改变职权关系、协调机制、集权化程度、职务再设计及其他结构变量B、人员变革是指人员数量的改变C、技术变革包括工作开展的方式、所使用的方法、和设备的改变等D、人员变革是指员工工作态度、期望、认知和行为的改变

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行政主体非经法定程序不得任意改变或撤销具体行政行为,同时相对人必须遵守和实际履行具体行政行为规定的义务,是关于具体行政行为拘束力的正确理解。

在第二审程序中,行政机关()。A、可以改变原具体行政行为B、经人民法院允许可以改变原具体行政行为C、与相对人协商一致后可以改变原具体行政行为D、不得改变原具体行政行为

下列关于具体行政行为确定力的理解哪些是正确的?()A、相对人不得擅自改变具体行政行为B、行政主体非经法定程序不得任意改变或撤销具体行政行为C、相对人必须遵守和实际履行具体行政行为规定的义务D、具体行政行为在行政复议或行政诉讼期间不停止执行

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问答题论述就业陷阱及其应对策略。

单选题对非期望行为的管教策略主要有()A榜样示范、民主的儿童训练策略、沟通的策略、沟通分析和父母效能训练B行为改变技术、民主的儿童训练策略、沟通的策略、沟通分析和父母效能训练C行为改变技术、正面说理、沟通的策略、沟通分析和父母效能训练D行为改变技术、民主的儿童训练策略、沟通的策略、暗示提醒和父母效能训练

问答题说明改进员工绩效的具体程序和策略。

问答题论述推销策略中的“低价高费用快速导入策略”的适用情况、具体策略、目的

问答题具体论述识字教学的策略。

多选题下列关于具体行政行为确定力的理解哪些是正确的?()A相对人不得擅自改变具体行政行为B行政主体非经法定程序不得任意改变或撤销具体行政行为C相对人必须遵守和实际履行具体行政行为规定的义务D具体行政行为在行政复议或行政诉讼期间不停止执行

单选题下列哪一选项是关于具体行政行为拘束力的正确理解?(  )[2006年真题]①具体行政行为具有不再争议性,相对人不得改变具体行政行为②行政主体非经法定程序不得任意改变或撤销具体行政行为③相对人必须遵守和实际履行具体行政行为规定的义务④具体行政行为在行政复议或行政诉讼期间不停止执行A①②B①②④C②③D③④

单选题在第二审程序中,行政机关()。A可以改变原具体行政行为B经人民法院允许可以改变原具体行政行为C与相对人协商一致后可以改变原具体行政行为D不得改变原具体行政行为