单选题()的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。A生产人员B研发人员C销售人员D高级主管人员

单选题
()的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。
A

生产人员

B

研发人员

C

销售人员

D

高级主管人员


参考解析

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就专业能力而言,咨询和治疗者要遵循两个原则,第一,不在超出自己能力范围的领域工作;第二A、如实地向来访者介绍本专业的职能范围B、应明确本专业的职能范围C、对本专业的职能范围作出界定D、与来访者共同界定本专业的职能范围E、与来访者讨论本专业的职能范围

工作评价因子是用来评价管理类工作相对价值的纬度,主要涉及制定决策、解决问题的能力、组织影响力、人力资源管理职能知识、经验和技能、联系。() 此题为判断题(对,错)。

高级主管人员的工作价值取决于( )。 A.自身具备的能力 B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值 D.部门职权及管理幅度

概念胜任特征包括( )。A.创造力B.分析能力C.社会敏感D.合作能力E.解决问题的有效性

下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是( )。A: 工作价值取决于创造力、解决问题的能力B: 人员重视工作成就和工作内容C: 要求高学历且经验丰富的人才D: 工作成效不能立竿见影,难以短时间平衡E: 人员自我期望较高,对工作环境要求高

概念胜任特征包括( )。 A.分析能力 B.创造力 C解决问题的有效性 D.知识E.认识机遇和潜在问题的能力

从胜任岗位解决问题完成任务的角度来看,专业技术岗位工作能力是一种独立的创造性解决问题的综合能力,具体包括发现问题能力、收集资料能力、逻辑思维能力和()4项基本能力。A、解决问题能力B、表达能力C、管理协调能力D、写作应用能力

创造力是人们根据已有的()创造性地解决问题的能力。A、经验和知识B、能力和水平C、想象和思维

通过角色扮演的过程所提供的实例,来探索学生的()及价值观,培养其解决问题的能力及组织活动能力。

()是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。A、责任心B、创造力C、专业能力D、应变能力

()的工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。A、生产人员B、研发人员C、销售人员D、高级主管人员

工作中,创作出新颖、独特、有较高审美价值的作品和观念的品质及能力,是属于()。A、艺术创造力B、科学创造力C、人文创造力D、以上都是

考评高级专业技术职务干部侧重于()。A、工作成果、贡献B、独立解决问题的能力C、专业基础知识和基本技能D、述职情况

按照能力的适应性,能力可以分为()A、智力B、专业能力C、专门能力D、创造力E、影响力

消费者权益保护工作考核针对银行业金融机构的消费者权益保护职能部门,主要考察消费者权益保护职能部门的(),以及部门配置的人员是否具有相应的()A、独立性;专业能力B、权威性;综合能力C、独立性;综合能力D、独立性和权威性;专业能力和综合工作能力

专业度是指解决问题的专业能力

()是指分析问题和解决问题、抽象与概括、决策与评估、在工作中学习与再学习以及科学方法的应用等方面的能力。A、社会能力B、专业能力C、方法能力D、决策能力

按照解决问题的新颖独特程度的不同,创造力分为()。A、超高级创造力B、初级创造力C、中级创造力D、高级创造力

多选题按照解决问题的新颖独特程度的不同,创造力分为()。A超高级创造力B初级创造力C中级创造力D高级创造力

单选题()是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。A责任心B创造力C专业能力D应变能力

填空题通过角色扮演的过程所提供的实例,来探索学生的()及价值观,培养其解决问题的能力及组织活动能力。

单选题创造力是人们根据已有的()创造性地解决问题的能力。A经验和知识B能力和水平C想象和思维

多选题下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是()。A工作价值取决于创造力、解决问题的能力B重视工作成就和工作内容C要求高学历且经验丰富的人才D工作成效不能立竿见影,难以短时间平衡E人员自我期望较高,对工作环境要求高

单选题就专业能力而言,咨询和治疗者要遵循两个原则,第一,不在超出自己能力范围的领域工作;第二()。A如实地向来访者介绍本专业的职能范围B应明确本专业的职能范围C对本专业的职能范围作出界定D与来访者共同界定本专业的职能范围E与来访者讨论本专业的职能范围

单选题工作中,创作出新颖、独特、有较高审美价值的作品和观念的品质及能力,是属于()。A艺术创造力B科学创造力C人文创造力D以上都是

单选题根据薛恩的职业生涯系留点理论,“追求自己擅长的技术能力和职能方面的工作能力的发挥”是指()。A自主性B管理能力C技术性能力D创造力

多选题按照能力的适应性,能力可以分为()A智力B专业能力C专门能力D创造力E影响力