多选题下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。A工作价值取决于创造力、解决问题的能力B重视工作成就和工作内容C要求高学历且经验丰富的人才D工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡E人员自我期望较高，对工作环境要求高
多选题
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。
A
工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B
重视工作成就和工作内容
C
要求高学历且经验丰富的人才
D
工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡
E
人员自我期望较高，对工作环境要求高
参考解析
解析：
研发人员的薪酬分配难点：①工作价值的衡量：工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业职能。工作成效不能立竿见影，难以在短时间予以平衡。②人员素质的特殊要求：通常是高学历，并且是经验丰富的人才。重视工作成就和工作内容。自我期望较高，对工作环境要求也高。
相关考题：
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（ ）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。请根据上述情境，回答以下问题： (1)作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题？（12分） (2)上述薪酬模式是否适用于生产型员工？为什么？
4、E 公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整 到员工收入的 80%左右，薪酬等级由过去的 8 个合并为 3 个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改 变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位 晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工 作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。请根据上述情境，回答以下问题：（1） 该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变？对公司而言，这种职 业生涯路径的优势是什么？（8 分）（2） 作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题？（6 分）（3） 上述薪酬模式是否适用于生产型员工？为什么？（6 分）
E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。请根据上述情境，回答以下问题：(1)该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变?对公司而言，这种职业生涯路径的优势是什么?(2)作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题?
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是( )。A: 工作价值取决于创造力、解决问题的能力B: 人员重视工作成就和工作内容C: 要求高学历且经验丰富的人才D: 工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡E: 人员自我期望较高，对工作环境要求高
E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。请根据上述情境，回答以下问题：(1)该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变?对公司而言，这种职业生涯路径的优势是什么?(2)作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题?
下列关于应付职工薪酬的表述不正确的是（）。A、企业研发无形资产人员的职工薪酬应计入无形资产成本B、企业工程人员的职工薪酬应计入工程成本C、企业销售人员的职工薪酬应计入销售费用D、企业外购存货入库前挑选整理人员的职工薪酬应计入存货采购成本
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。A、工作价值取决于创造力、解决问题的能力B、重视工作成就和工作内容C、要求高学历且经验丰富的人才D、工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡E、人员自我期望较高，对工作环境要求高
企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是（ ）。A、工作价值的衡量B、人员素质的特殊要求C、具体的薪酬政策和策略D、决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场E、激发其潜能智慧在企业中的充分发挥
下列关于建筑企业人工成本的分配处理正确的有（）。A、生产成本——辅助生产部门人员的各项薪酬记入“生产成本——辅助生产成本”B、施工现场管理人员的各项薪酬记入“工程施工——间接费用”C、企业固定资产建设人员和无形资产开发人员的各项薪酬，分别记入“在建工程”或“研发支出”D、公司管理人员的各项薪酬记入“管理费用”
单选题下列关于应付职工薪酬的表述不正确的是（）。A企业研发无形资产人员的职工薪酬应计入无形资产成本B企业工程人员的职工薪酬应计入工程成本C企业销售人员的职工薪酬应计入销售费用D企业外购存货入库前挑选整理人员的职工薪酬应计入存货采购成本
多选题下列关于建筑企业人工成本的分配处理正确的有（）。A生产成本——辅助生产部门人员的各项薪酬记入“生产成本——辅助生产成本”B施工现场管理人员的各项薪酬记入“工程施工——间接费用”C企业固定资产建设人员和无形资产开发人员的各项薪酬，分别记入“在建工程”或“研发支出”D公司管理人员的各项薪酬记入“管理费用”
多选题下列各项关于应付职工薪酬的确认和计量说法中正确的有（）。A由在建工程人员负担的职工薪酬记入在建工程科目B由研发无形资产人员负担的职工薪酬记入研发支出科目C由销售人员负担的职工薪酬记入销售费用科目D由管理人员负担的职工薪酬记入管理费用科目
多选题企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是（ ）。A工作价值的衡量B人员素质的特殊要求C具体的薪酬政策和策略D决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场E激发其潜能智慧在企业中的充分发挥
单选题下列各项职工薪酬中，应该直接在“管理费用”中列支的是（ ）。A生产人员的薪酬B行政人员的薪酬C车间管理人员的薪酬D研发人员的薪酬