工作评价因子是用来评价管理类工作相对价值的纬度,主要涉及制定决策、解决问题的能力、组织影响力、人力资源管理职能知识、经验和技能、联系。() 此题为判断题(对，错)。
工作评价因子是用来评价管理类工作相对价值的纬度,主要涉及制定决策、解决问题的能力、组织影响力、人力资源管理职能知识、经验和技能、联系。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能: A.人力资源管理知识B.变革管理技能C.组织战略知识D.人际关系技能
以下对工作评价的描述，正确的有()。A:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B:工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D:工作评价是确定薪酬体系的基础E:工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外B.会把分析的结果报告给战略规划小组C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（ ）A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外B.会把分析的结果报告给战略规划小组C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
以下对工作评价的描述，正确的有( )。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D.工作评价是确定薪酬体系的基础E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。