培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。A、对组织的人力资源规划的分析B、对组织的现状分析C、对组织的效率及其业绩的分析D、对组织的人员状况的分析E、对组织文化建设的分析
人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）
组织对人力资源开发的起点是（）A、人力资源规划B、工作分析C、评价D、薪酬
试论述信息管理组织人力资源管理的工作程序与一般原则。
公共部门人力资源规划程序（）。A、明确组织目标B、环境分析C、人力资源存量分析与预测D、规划制定E、人力资源规划的实施与评估
简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。
人力资源投资效益分析的基础工作是（）。A、人力资源投资成本分析B、人力资源投资收益分析C、人力资源投资的现金流量分析D、人力资源投资决策分析
判断题人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）A对B错
单选题人力资源投资效益分析的基础工作是（）。A人力资源投资成本分析B人力资源投资收益分析C人力资源投资的现金流量分析D人力资源投资决策分析
多选题组织的培训需求可以从（）方面加以分析。A对组织的人力资源规划的分析B对组织的效率及其业绩分析C对组织的经营环境的分析D对组织文化建设的分析
多选题培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。A对组织的人力资源规划的分析B对组织的现状分析C对组织的效率及其业绩的分析D对组织的人员状况的分析E对组织文化建设的分析