单选题一个团队需要有一个好的计划,但也必须愿意并且能够根据具体的状况来调整自己的计划,表明有效的团队什么特点。()A目标特异性B目标一致C社会惰化D多样性E反思性

单选题
一个团队需要有一个好的计划,但也必须愿意并且能够根据具体的状况来调整自己的计划,表明有效的团队什么特点。()
A

目标特异性

B

目标一致

C

社会惰化

D

多样性

E

反思性


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一个团队需要有一个好的计划,但也必须愿意并且能够根据具体的状况来调整自己的计划,表明有效的团队什么特点。() A、目标特异性B、目标一致C、社会惰化D、多样性E、反思性

项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。以下关于项目人力资源管理的说法中错误的是(3)A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4个过程B.责任分配矩阵(RAM)被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系C.好的项目经理需要有高超的冲突管理技巧D.组织分解机构(OBS)根据项目的交付物进行分解,因此团队成员能够了解应提供哪些交付物

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在实施某项目时,由于地域限制,必须建议一个虚拟团队,此时制定( )就显得更加重要。A.一个可行的沟通计划B.一个可行的风险计划C.一个可行的采购计划D.一个可行的质量计划

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一个自动化设计团队应该熟悉最新的自动装配技术。团队可通过一系列的途径得到这种知识。它可以雇佣一个专门的项目问题专家,可以请一个顾问,可以将一个现有的工程师送去参加一个有关机器人的讲座或者请一个制造部门的人加入团队。每一种方法的相关成本必须在项目计划中给予考虑。这显示了 ( ) 的重要性。 A. 在完成活动定义前完成资源计划B. 保证一个资源分配矩阵被准备好并用做控制工具C. 通过活动资源估计和成本估计来准确地调整资源计划D. 将资源计划用做挣值的输入值

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为了编写一个好的集成项目计划,项目经理应该通晓项目知识域的相关知识,与项目团队人员一起协作完成项目计划。

产品负责人发现团队之前承诺的需求不再适用于客户。产品负责人应首先采取什么行动?()A、调整计划,并与客户确认B、不调整计划,直到下次Sprint评审之后再调整计划C、与开发人员分享新计划D、为新计划启动一个扑克计划会议

华星公司的项目团队是一个有效的团队,这个团队利用各种角色的人来承担各种职责,李某是一个会社订目标、制定计划、组织人力、建立制度、以保证按时完成任务的人,那么李某在团队中的角色为()。A、挑战者B、评价者C、探索者D、承担推动者

产品负责人发现团队之前承诺的需求不再适用于客户。产品负责人应采取什么行动?()A、调整计划,并与客户确认B、不调整假话,直到下次Sprint审查之后再调整计划C、与开发人员分享新计划D、为新计划启动一个扑克计划会议

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你正管理着一个团队。团队成员全部都在不同的地理区域工作,并且只有一、两次碰头的机会。项目已经进行了几个月了,而你强烈地感觉团队成员并没有把他们自己看做是一个团队或者团队在一起的一个集体。为了改善这个状况,你应该:()A、确保项目团队中的每一个成员都利用电子邮件作为沟通的一种形式B、规定团队必须遵循组织的愿景与使命C、创建标志与结构以使分散的工作集体团结起来D、向团队成员提供最新的沟通技术,并规定必须使用这个最新技术

你的团队建议对核实范围过程做一个变更。你首先应当做什么()A、实现这个变更B、根据项目管理计划分析这个变更,查看它会有什么影响C、写一个变更请求D、告诉团队这个过程已经决定,他们必须严格遵循

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如果对一个计划有异义的话,一个好的团队成员是不会仅仅为了和平相处而同意这个计划的。

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单选题一家公司必须实施一项产品来解决监管问题。项目经理必须让来自几个国家的不同团队参与进来,并使他们与承诺的里程碑保持一致。项目发起人要求项目经理在本周创建并分发项目进度计划。项目经理应该怎么做?()A根据所需的里程碑创建进度计划并发布B要求团队提供意见,并根据团队可用性创建进度计划C获得团队的估算,并使用进度计划工具来调整和满足里程碑D使用暂定日期分发活动清单和相应属性

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