填空题工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是()。

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工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是()。

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工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是() A、系统原则B、经济原则C、参与原则D、科学原则

工作分析的实施需要广大员工的支持,因此,开展工作分析时,应让员工明确( )。 A.工作分析的理论 B.工作分析的目的 C.需要花费的金钱和人力 D.需要员工配合的工作

为做好该公司的工作分析,应使员工明确( )。 A.工作分析的目的 B.工作分析的成本效益 C.工作分析的产生和发展 D.工作分析过程中员工应给予的配合

导致CRM实施成功率低的原因包括()。 A.企业没有能够将CRM上升到战略高度、没有取得高层领导的大力支持B. 忽视需求分析C. IT部门和业务部门没有时行密切合作D. CRM的实施范围选择不当E. CRM项目缺乏实施后的持续改进

通过(),可以对员工的工作活动进行刻画和描述,描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。 A.组织分析B.任务分析C.岗位分析D.人员分析

关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

关于工作分析实施的说法,正确的是( )。A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是()。

工作分析一般是由人力资源部门实施,但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作,它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的()。

工作分析决不是一劳永逸的事,而应是基础性、常规性的工作,工作分析的结果也不是一成不变的,要根据实际情况及时加以调整。这一工作分析原则是()。

工作分析成败的关键是()A、前期的准备工作B、领导的大力支持C、科学的工作分析方法D、工作分析结果的形成

STEP4需要展示的结果不包括()。A、现场的UC明显减少B、SMAT中发现并消除UAC、风险分析覆盖全部区域D、通过SMAT向员工传递高层领导重视安全的信息

以具体工作为分析单位,分析员工所要完成的工作任务,及完成任务所需要的技能和能力是()A、组织分析B、任务分析C、个人分析D、目标分析

作为一个培训效果问题,员工培训需要进行()A、工作任务分析B、工作内容分析C、投资收益分析D、培训目的分析

工作分析与员工的培训的关系主要表现为()A、工作分析有利于员工激励B、工作分析有利于员工培训需求的确定C、工作分析能够使员工更加认同组织文化D、工作分析是设计员工培训方案的基础E、工作分析能够加强员工的归属感

通过(),企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。A、职能分析B、职能分解C、工作分析D、职能整理

明确培训需要时,包括( )。A、对组织整体需要的分析B、对组织中部门需要的分析C、对员工个体的分析D、工作任务需求的分析

在工作分析过程中,一切应本着节约、实用的原则,尽量利用内部资源,不要造成资金、时间的浪费。这一工作分析原则是()。

()是对某一特定工作(或职务)所包含的任务作出明确规定,并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A、工作分析B、工作评价C、工作规划D、工作选择

单选题工作分析成败的关键是()A前期的准备工作B领导的大力支持C科学的工作分析方法D工作分析结果的形成

多选题工作分析与员工的培训的关系主要表现为()A工作分析有利于员工激励B工作分析有利于员工培训需求的确定C工作分析能够使员工更加认同组织文化D工作分析是设计员工培训方案的基础E工作分析能够加强员工的归属感

填空题工作分析一般是由人力资源部门实施,但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作,它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的()。

填空题工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是()。

单选题以下关于员工培训需求的分析,不属于人员层面分析内容的是(  )。A了解员工为有效完成工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足B分析员工所学专业与所从事工作是否对El,能力是否充分发挥C分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距D从培训对象的角度分析培训的需求,确定哪些人需要培训,需要何种培训

单选题当新的工作产生时需要首先进行()。A员工招聘B工作分析C员工考核D工作评价

填空题在工作分析过程中,一切应本着节约、实用的原则,尽量利用内部资源,不要造成资金、时间的浪费。这一工作分析原则是()。

单选题以具体工作为分析单位,分析员工所要完成的工作任务,及完成任务所需要的技能和能力是()A组织分析B任务分析C个人分析D目标分析

填空题工作分析决不是一劳永逸的事,而应是基础性、常规性的工作,工作分析的结果也不是一成不变的,要根据实际情况及时加以调整。这一工作分析原则是()。