（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A、工作分析B、工作评价C、工作规划D、工作选择

（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。

  • A、工作分析
  • B、工作评价
  • C、工作规划
  • D、工作选择

相关考题：

某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为() A、任务B、职务C、职系D、职位
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《中国共产党巡视工作条例》明确规定，巡视组组长根据每次巡视任务确定并授权。( )
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_________指收集所有与某一特定工作有关的重要信息，并对其所具有的性质、任务、职责以及所需人员的资格、条件等进行科学的系统描绘，最后作出规范性记录的过程。
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把多种属于或低于同一水平的不同工作任务结合在一起安排在一个职位,原则上增加一项职务所完成的工作任务的数量,并减了职务循环重复的频率,这种职务设计方法是() A、职务专业化B、职务轮换C、职务扩大化D、职务丰富化
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扩展关键事件法是对某职位的任职者的职务所包含的各项任务、职责进行描述。()
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()是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。 A、工作B、工作元素C、任务D、职责
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下列概念所包含的范围,从小到大排列是:工作要素、职责、任务、职务。() 此题为判断题(对，错)。
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()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A:薪酬调查B:岗位评价C:薪酬管理D:岗位分析
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认证时权威机构对某一机构或个人有能力执行特定任务的正式承认。
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岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置，并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定，形成岗位规范的一系列工作。
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实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（）A、任务B、职务C、责任D、职责
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基于成果或功能的工程项目结构分解方法是指以完成该项目应交付的成果或所包含的部分为导向，确定相关的任务、工作、活动和要素。
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联合国教科文组织指出：培训是为达到某一种或某一类特定工作或任务所需要的熟练程度，而（）所需的有关（）、（）和（）的训练。
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认证是权威机构对某一机构或个人有能力执行特定任务的正式承认。
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工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。
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指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是（）。A、要素B、任务C、职位D、职务
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主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。A、工作描述；B、工作说明书；C、工作规范；D、职务说明书
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在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。A、职位B、职务C、岗位D、职业
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单选题实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（）A任务B职务C责任D职责
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判断题工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。A对B错
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单选题根据《汉堡规则》规定，如果海上运输合同明确规定该合同所包含的某一特定运输区段应由承运人以外的指定人员履行，则该海上运输合同规定由实际承运人掌管下的特定运输区段发生事故所引起的货物灭失、损坏或延迟交付，承运人赔偿责任（）.A不能/不负B可/不负C应/至少承担50%的D应/对超过责任限制的部分承担
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单选题对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（）A人力资源规划B职业生涯规划C工作分析D绩效评估
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单选题在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。A职位B职务C岗位D职业
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单选题（　　）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A薪酬调查B岗位评价C薪酬管理D岗位分析
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判断题岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置，并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定，形成岗位规范的一系列工作。A对B错
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判断题认证是权威机构对某一机构或个人有能力执行特定任务的正式承认。A对B错
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判断题基于成果或功能的工程项目结构分解方法是指以完成该项目应交付的成果或所包含的部分为导向，确定相关的任务、工作、活动和要素。A对B错
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