判断题管理者实施指导,是在大堂巡视时发现员工的亮点或不足,需要采取的一种管理活动。A对B错

判断题
管理者实施指导,是在大堂巡视时发现员工的亮点或不足,需要采取的一种管理活动。
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奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取() 此题为判断题(对,错)。

班级管理是一种实践活动,需要科学的理论指导。() 此题为判断题(对,错)。

为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。A:当员工需要征求管理者的意见时B:当员工希望管理者解决某个问题时C:当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D:当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能E:绩效面谈时

大堂经理的资源管理及指导职责表现在()。A、大堂巡视管理B、启用大堂经理后备,确保在客流高峰大堂得到适当管理C、指导员工尽最大可能开拓销售和业务机会D、运用环境检查表确保客户区、设施和机具清洁有序E、运用工作需求模型安排大堂经理的值班表

管理者实施指导,是在大堂巡视时发现员工的亮点或不足,需要采取的一种管理活动。

管理者可通过以下哪几种手段,发现员工的亮点和不足,开展指导()A、巡视大堂B、调运监控录像C、查看《客户之声》和《大堂经理工作日志》D、查看销售工具

判断题晨会中,大堂经理要明确当日巡视重点,检查监督员工标准着装。()A对B错

判断题管理者对遭受挫折员工的不良行为不能采取宽容的态度。A对B错

判断题前馈控制是一种管理者与被管理者面对面进行的控制活动。A对B错

判断题组织应善于发现每个员工的优势需要,并随员工的需要结构的变化而采取相应的管理措施。()A对B错

判断题对员工的管理最终要落实到员工对管理者,或下属对上司的讨好。A对B错

多选题大堂经理的资源管理及指导职责表现在()。A大堂巡视管理B启用大堂经理后备,确保在客流高峰大堂得到适当管理C指导员工尽最大可能开拓销售和业务机会D运用环境检查表确保客户区、设施和机具清洁有序E运用工作需求模型安排大堂经理的值班表

判断题旅游企业的管理者对不同的员工,必须采取相同的激励方式,以显公平。A对B错

判断题班级管理是一种组织活动过程,教师是管理者,学生是被管理者。A对B错

判断题如果没有上行沟通,管理者就不可能了解员工的需要。A对B错

判断题人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时,是在履行直线职能。A对B错

判断题指导是管理团队成员利用自身的知识、技能、经验向员工提供支持和帮助的一种管理活动。A对B错

判断题发展战略的制定和实施是高层管理者的职责,与普通员工关系不大。A对B错

判断题后备大堂经理在临时管理大堂时,发现客户对某种产品有意向,且当时无法向相关人员进行推荐时,应使用客户意向表。A对B错

多选题管理者可通过以下哪几种手段,发现员工的亮点和不足,开展指导()A巡视大堂B调运监控录像C查看《客户之声》和《大堂经理工作日志》D查看销售工具

判断题员工的需要是产生激励的根本原因,因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。A对B错

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判断题绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。A对B错

判断题当没有偏差时,管理者不需要采取任何纠偏措施,否则的话,只能是适得其反。A对B错

判断题后备大堂经理在临时管理大堂时,发现客户对某种产品有意向,且当时无法向相关人员进行推荐时,应使用移动柜员夹。A对B错

判断题支行长和销售主管担当大堂经理时,可以关注员工的表现,以便开展指导。A对B错

判断题管理者有责任告诉员工做什么,员工需要思考怎么做。A对B错

判断题管理者实施指导,是在大堂巡视时发现员工的亮点或不足,需要采取的一种管理活动。A对B错