战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。() 此题为判断题(对，错)。
撰写工作计划主要有四大内容,其中不包括:() A目标B措施C价值D风险
从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。 A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高
人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。() 此题为判断题(对，错)。
企业经营活动是多个职能有机联系往复循环的过程，其中的职能出了生产，还包括哪些?()A.人力资源B.财务C.营销D.技术
公共人力资源管理的职能主要有()A、规划职能B、选用职能C、整合职能D、保障职能
人力资源管理的全部职能可以简单概括为()四大类。A.工资与福利B.人力资源配置C.制度建设D.培训与开发
公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）
任何产业和企业的发展都取决于四大资源，即人力资源、经济资源、物质资源和信息资源，其中（）最为活跃，已成为四大资源中国最重要的资源。
任何产业和企业的发展都取决于四大资源，即人力资源、经济资源、物质资源和信息资源，其中，（）最为活跃，已成为四大资源中国最重要的资源。A、信息资源B、人力资源C、物质资源D、经济资源
人力资源管理的职能主要有（）。A、宣传发展B、招收、录用C、评价、调整D、保持
企业经营活动是多个职能有机联系往复循环的过程，其中的职能出了生产，还包括哪些？（）A、人力资源B、财务C、营销D、技术
企业的四大运营职能中，被看作“第一资源”的是（）A、人力资源管理B、市场营销管理C、财务管理D、生产管理
管理的四大职能有哪些？简述四大职能之间的逻辑关系。
法约尔认为最难办也是最重要的管理职能是（）A、组织B、指挥C、计划D、控制
下列（）项是管理的四大职能。A、领导职能B、计划职能C、审计职能D、组织职能E、控制职能F、协调职能
人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A、获取B、整合C、保持D、评价
人力资源管理的理论基础主要有（）。A、人性假设理论B、人本管理理论C、激励理论D、系统理论E、职能理论
企业中参与培训与开发的角色主要有（）A、最高领导层B、人力资源部C、职能部门D、员工
食品天然色素主要有（）、（）、（）、（）四大类，其中血红素存在与动物肌肉和血液中.
单选题管理的四大基本职能是（）。 Ⅰ协调职能 Ⅱ组织职能 Ⅲ领导职能 Ⅳ控制职能 Ⅴ计划职能 Ⅵ沟通职能AⅠ～ⅣBⅡ～ⅤCⅢ～ⅥDⅠ+Ⅱ+Ⅴ+Ⅵ
单选题任何产业和企业的发展都取决于四大资源，即人力资源、经济资源、物质资源和信息资源，其中，（）最为活跃，已成为四大资源中国最重要的资源。A信息资源B人力资源C物质资源D经济资源
单选题企业的四大运营职能中，被看作“第一资源”的是（）A人力资源管理B市场营销管理C财务管理D生产管理
多选题企业经营活动是多个职能有机联系往复循环的过程，其中的职能出了生产，还包括哪些？（）A人力资源B财务C营销D技术
多选题人力资源管理的职能主要有（）。A宣传发展B招收、录用C评价、调整D保持