编制营销预算应考虑的因素有:() A.饭店的财务经营状况B.饭店的市场C.饭店的竞争优势D.饭店产品的生命周期E.饭店的销售人员素质
饭店员工招聘时机，除了要考虑饭店业务经营需要以外，还需要考虑（）。A、竞争者规模扩张情况B、饭店经营目标C、社会劳动资源状况D、饭店经营淡旺季
编制生产预算时，除要考虑计划销售量以外，还需要考虑现有存货和期末存货。
以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？（）A、资金有限，无法按照既定的程序B、招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序C、饭店运营突然加速导致人手不足D、饭店规章制度过于严格
我国的国际品牌酒店，除了根据我国的行业标准或国家标准创建绿色饭店外，还需要根据其总部的环境政策和酒店环保规定，建设绿色饭店。
根据饭店的经营方向和业务需要，确定必须配备的各类人员的数量，这是指饭店的（ ）。A、定员工作B、定员标准C、定员水平D、定员界限
员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。A、超员招聘B、缺员招聘C、等员招聘D、预算招聘
饭店客房服务项目的设立，必须以客人的需求作为基本出发点，同时还需要考虑饭店的档次，即遵循“适合”的原则与“随机”原则。
饭店客房服务项目的设立，必须以客人的需要作为出发点，同时还需要考虑饭店的档次，即要遵循（）的基本原则。A、适合B、清洁C、安全D、适度
在饭店设计时，要充分考虑自然采光的作用，而在饭店运作前或运作中，从室内设计师到饭店经营管理者又都必须考虑（）。
饭店招聘总体包括（）。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘
卷烟订单预测除了考虑（）外，还需要考虑货源因素、计划因素、销售目标因素。A、费用因素B、经营能力C、卷烟消费需求因素D、经营业态
饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。A、准备筹划B、宣传报名C、考核录用D、职前培训E、招聘评估
饭店选择目标市场策略除了考虑市场特点外，还应当考虑的因素有（）。A、饭店实力B、产品特点C、产品生命周期D、竞争者的市场策略E、国家政策
饭店客房项目的设立，必须以（）作为基本的出发点，同时还需要考虑到饭店的星级和档次。
设置前厅部时，应考虑饭店的规模、档次、饭店的经营特点和（）。A、管理方式B、营销策略C、公关对象
多选题饭店招聘总体包括（）。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
单选题饭店员工招聘时机，除了要考虑饭店业务经营需要以外，还需要考虑（）A竞争者规模扩张情况B饭店经营目标C社会劳动资源状况D饭店经营淡旺季
单选题以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？（）A资金有限，无法按照既定的程序B招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序C饭店运营突然加速导致人手不足D饭店规章制度过于严格
判断题饭店客房服务项目的设立，必须以客人的需求作为基本出发点，同时还需要考虑饭店的档次，即遵循“适合”的原则与“随机”原则。A对B错
多选题饭店客房服务项目的设立，必须以客人的需要作为出发点，同时还需要考虑饭店的档次，即要遵循（）的基本原则。A适合B清洁C安全D适度
多选题员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。A超员招聘B缺员招聘C等员招聘D预算招聘
填空题在饭店设计时，要充分考虑自然采光的作用，而在饭店运作前或运作中，从室内设计师到饭店经营管理者又都必须考虑（）。
单选题根据饭店的经营方向和业务需要，确定必须配备的各类人员的数量，这是指饭店的（ ）。A定员工作B定员标准C定员水平D定员界限