判断题心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。A对B错

判断题
心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。
A

B


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相关考题:

顿悟说是教育心理学史上第一个较为完备的学习理论。 ( )此题为判断题(对,错)。

认知学习理论来自于德国格式塔心理学派。() 此题为判断题(对,错)。

布鲁纳学习理论与奥苏伯尔学习理论是两个不同的理论,没有相同点。() 此题为判断题(对,错)。

巩固技能的主要心理学依据是联接主义学习理论。() 此题为判断题(对,错)。

社会学习理论是根源于人本主义心理学的,这个理论强调人与社会环境的相互作用。() 此题为判断题(对,错)。

心理学家提出的两种最主要的学习理论是( ).A.操作条件学习理论B.自我学习理论C.社会学习理论D.强化理论

20世纪60年代以前,认知派学习理论是教育心理学中占统治地位的理论观点。() 此题为判断题(对,错)。

( )是教育心理学中最基本、最核心的问题之一。A.动机理论B.品德学习C.问题解决D.知识学习E.学习理论

格式塔心理学派对心理学的最大贡献,是他们提出的【】A: 观察学习理论B: 强化学习理论C: 顿悟学习理论D: 有意义学习理论

在心理学的学习理论中,对教育产生较大影响的理论有()。A、行为主义学习理论B、伦理学学习理论C、认知主义学习理论D、马克思主义学习理论E、人本主义学习理论

对人力资源培训与开发活动具有很大指导作用的学习理论是()A、社会学习理论B、目标设置理论C、期望理论D、认知主义学习理论

试述成人学习理论对人力资源开发的启示(或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理)。

心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。

()是教育心理学中最基本、最核心的问题之一。A、动机理论B、品德学习C、问题解决D、知识学习E、学习理论

格式塔心理学派对心理学的最大贡献,就是他们提出的()A、模拟学习实验B、观察学习理论C、掌握学习理论D、顿悟学习理论

问答题试述成人学习理论对人力资源开发的启示(或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理)。

判断题心理咨询工作以各种不同的心理学理论为基础(如精神分析理论、行为学习理论、人本主义理论等)。A对B错

判断题掌握学习是以布鲁纳认知心理学学习理论为基础的。A对B错

多选题人力资源开发的理论基础是多方面的,下列理论属于人力资源开发理论基础的有()。A学习理论B人本理论C系统理论D社会学理论E经济学理论

判断题认知心理学主要理论基础是社会学习理论。( )A对B错

判断题程序教学的理论依据是认知学习理论。A对B错

判断题认知学习理论主要有格式塔学习理论和观察学习理论。A对B错

判断题社会学习理论,是由美国心理学家阿尔伯特·班杜拉(A.Bandura)提出的。A对B错

判断题巩固技能的主要心理学依据是联接主义学习理论。A对B错

判断题观察学习理论是行为学习理论的一种。A对B错

单选题对人力资源培训与开发活动具有很大指导作用的学习理论是()A社会学习理论B目标设置理论C期望理论D认知主义学习理论

单选题()是教育心理学中最基本、最核心的问题之一。A动机理论B品德学习C问题解决D知识学习E学习理论