单选题目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员（）制定赔偿限额。A缴纳保费的多少B工作性质的风险性C若干个月的工资额D工资的高低程度
单选题
目前，我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准，由被保险人根据雇佣合同的要求，以雇员（）制定赔偿限额。
A
缴纳保费的多少
B
工作性质的风险性
C
若干个月的工资额
D
工资的高低程度
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目前,我国雇主责任保险的赔偿限额是根据( )以雇员若干个月的工资额来制定的。A.有关法律 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（ ）以雇员若干个月的工资额来制定的。A.有关法律B.雇佣合同的要求C.保险条款D.保险双方当事人协商
我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（ ）。A.以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额B.以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额C.以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额D.以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
关于雇主责任保险的赔偿限额的说法，正确的是（）。A.雇主责任保险通常以雇员的个人工资收入为依据确定赔偿限额B.雇主险通常在保险合同中为所有雇员统一约定一个确定的赔偿限额C.雇主责任保通常以所有雇员的平均工资为依据确定赔偿限额D.雇主责任保险合同中都不约定赔偿限额，具体赔偿额按工伤保险赔偿标准计算
我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（）A、以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额B、以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额C、以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额D、以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
单选题我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（）A以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额B以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额C以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额D以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
单选题我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。A人身伤害B经济利益C拖欠工资D精神伤害