目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据()，以雇员若干个月的工资额来定的。A.有关法律B.雇佣合同的要求C.保险条款D.保险双方当事人协商

目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据()，以雇员若干个月的工资额来定的。

A.有关法律

B.雇佣合同的要求

C.保险条款

D.保险双方当事人协商

相关考题：

我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（ ）A.以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额B.以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额C.以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额D.以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
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我国雇主责任保险,通常是以雇员()的工资额制定赔偿限额。 A、若干周B、若干月
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目前,我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准,由被保险人根据雇佣合同的要求,以雇员()制定赔偿限额。 A、若干个月的工资额B、工资的高低程度C、工作性质的风险性D、缴纳保费的多少
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我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（ ）的损害赔偿责任。A.人身伤害B.经济利益C.拖欠工资D.精神伤害
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目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（ ）以雇员若干个月的工资额来制定的。A．有关法律B．雇佣合同的要求C．保险条款D．保险双方当事人协商
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我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（ ）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A．保险合同B．雇佣合同C．有关法律或雇佣合同D．劳动法律
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目前,我国雇主责任保险的赔偿限额是根据( )以雇员若干个月的工资额来制定的。A.有关法律 目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（ ）以雇员若干个月的工资额来制定的。A.有关法律B.雇佣合同的要求C.保险条款D.保险双方当事人协商
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我国的雇主责任保险是承保雇主根据( )对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A.保险合同B.雇佣合同C.有关法律或雇佣合同D.劳动法律
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【填空题】目前，我国雇主责任保险的赔偿限额是根据（)以雇员若干个月的工资额来制定的。
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