在雇主责任保险中，对于永久丧失全部工作能力的赔偿标准是（）。A、雇员过去的工资总额B、雇员未来的工资总额C、保单规定的最高赔偿额度D、保单所规定的赔偿比例乘以雇员工资总额
在雇主责任保险中，对于永久丧失全部工作能力的赔偿标准是（）。
- A、雇员过去的工资总额
- B、雇员未来的工资总额
- C、保单规定的最高赔偿额度
- D、保单所规定的赔偿比例乘以雇员工资总额
相关考题：
在雇主责任保险中,对于永久丧失部分工作能力的赔偿标准是()。 A、按受伤部位及受伤程度且参照雇员的工资B、按受伤部位及受伤程度且参照雇员未来的工资总额C、按受伤部位及受伤程度且参照保单规定的最高赔偿额度D、按受伤部位及受伤程度且参照保单所规定的赔偿比例乘以保单规定的赔偿额度
根据雇主责任保险的赔偿限额的规定，雇员在工作中受伤，暂时丧失工作能力超过5天，经医生出据证明后，应()。A.按每一雇员的最高赔偿限额赔付B.雇员自己负责C.保险公司不负责支付赔偿金D.按雇员的工资给予赔付
对雇主责任保险的赔偿标准叙述正确的有（）。A.死亡及永久丧失全部工作能力的，按保单规定的每人赔偿限额的全额赔付B.永久丧失部分工作能力的，据受伤部位及程度，按保单规定的百分率乘以赔偿限额赔付C.暂时丧失工作能力超过5天者，按日平均工资赔付D.附加医药费险每人累计赔偿金额以保险单上附加医药费保险的赔偿限额为限E.附加雇员第三者责任保险，按造成第三者损害的实际赔偿责任赔付
雇主对雇员的部分残疾或一般性伤害,应严格按照事先规定的赔偿额度表进行计算,其计算公式为( )A．赔偿金额=该雇员的赔偿限额×适用的赔偿额度比例B．赔偿金额=雇员的赔偿限额/适用的赔偿额度比例C．赔偿金额=雇员的赔偿限额/(1-适用的赔偿额度比例)D．赔偿金额=雇员的赔偿限额×(1-适用的赔偿额度比例)
我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（ ）。A.以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额B.以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额C.以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额D.以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
关于雇主责任保险的赔偿额度，说法错误的是()A:若造成死亡的，则最高赔偿额度按保单规定办理B:若造成伤残，永久丧失全部工作能力，按保单规定的最高赔偿额度给付C:若造成伤残，永久丧失部分工作能力，根据受伤的部位和程度，参照《雇主责任赔偿金额表》的比率乘以最高赔偿额度给付D:若造成伤残，暂时丧失工作能力8天以上者，经医生证明，按该雇员的工资给付
雇主责任保险在订立保险单时，根据投保人的估计，在保单有效期内各雇员工资总额，乘以不同雇员的适用费率来计算，并在保单到期()个月内，凭投保人提供的各雇员实际工资总额的证明，对保险费进行调整，预付保险费多退少补。A:1B:2C:3D:4
对雇主责任保险的赔偿标准叙述正确的有（）。A、死亡及永久丧失全部工作能力的，按保单规定的每人赔偿限额的全额赔付B、永久丧失部分工作能力的，据受伤部位及程度，按保单规定的百分率乘以赔偿限额赔付C、暂时丧失工作能力超过5天者，按日平均工资赔付D、附加医药费险每人累计赔偿金额以保险单上附加医药费保险的赔偿限额为限E、附加雇员第三者责任保险，按造成第三者损害的实际赔偿责任赔付
我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（）A、以雇员若干个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额B、以雇员过去6个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额C、以雇员过去10个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额D、以雇员过去12个月的工资制度赔偿限额，但最高不超过保单规定的赔偿限额
在雇主责任保险中，对于永久丧失部分工作能力的赔偿标准是A、接受伤部位及受伤程度且参照雇员的工资B、接受伤部位及受伤程度且参照雇员未来的工资总额C、接受伤部位及受伤程度且参照保单规定的最高赔偿额度D、接受伤部位及受伤程度且参照保单规定的赔偿比例乘以保单规定的赔偿额度
根据雇主责任保险的赔偿限额的规定，雇员在工作中受伤，暂时丧失工作能力超过5天，经医生出据证明后，应（）。A、按每一雇员的最高赔偿限额赔付B、雇员自己负责C、保险公司不负责支付赔偿金D、按雇员的工资给予赔付
单选题在雇主责任保险中，对于永久丧失部分工作能力的赔偿标准是A接受伤部位及受伤程度且参照雇员的工资B接受伤部位及受伤程度且参照雇员未来的工资总额C接受伤部位及受伤程度且参照保单规定的最高赔偿额度D接受伤部位及受伤程度且参照保单规定的赔偿比例乘以保单规定的赔偿额度
单选题在雇主责任保险中的死亡赔偿，按（）规定的雇员死亡赔偿限额赔偿A法律B保单C行业D国家